20世纪20～60年代，欧美临床社会工作的主导理论是()。A.精神分析理论 B.人本主义和存在主义理论 C.增强权能理论 D.社会支持理论

admin2020-12-24 47

问题 20世纪20～60年代，欧美临床社会工作的主导理论是()。

选项 A.精神分析理论
B.人本主义和存在主义理论
C.增强权能理论
D.社会支持理论

答案A

解析本题主要考查对精神分析理论的发展史的掌握。精神分析理论于20世纪二三十年代开始在欧美社会工作中产生影响，直到60年代都在临床社会工作中发挥主导作用。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zghQKKKQ

相关试题推荐

制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析
简述制定薪酬战略的流程。1)评估薪酬的意义和目的。这一步要求企业了解所在的行业情况，以及企业计划怎样在此行业中竞争。2)开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境
简述薪酬调查的过程。完整的薪酬调查过程包括确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、调查数据的统计分析和提交薪酬调查分析报告五个步骤。1)确定调查目的一般分为：
企业选聘培训教师的基本标准有哪些？企业选聘培训师的基本标准有：1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。 (1)请结合表2...
简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。员工素质测评的准备阶段包括：①收集必要的资料；②组织强有力的测评小组；③测评方案的制定。员工素质测
简述面对笔试存在的问题的主要对策？1)建立笔试命题研究团队。2)针对招聘岗位的级别以及选拔对象，进行岗位的匹配能力分析。3)根据岗位的级别与分类，实施针对性
如何进行企业人员的供需平衡分析？企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人
简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)答：(1)明确培训开发的目的。①根据企业发展需要确定管理人员培训的重点，赢得企业领导的支持，争取培训投入。②
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（16分）答：SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有：(1)SWOT分析法中，S代表优势(streng

随机试题

15.既是课程设计与实施的终点，又是课程设计与实施继续向前发展的起点。
某慢性肾衰患者，查体示：血压21.3／12.6kPa，Hb85g/L，蛋白（
某企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品与服务系列，该企业的组织
我国推行建设工程监理制度的目的，不包括（）。
我国各级行政机关不具备的职能是（）
下列不属于控制性详细规划编制内容的是（　　）。
由两个主从型JK触发器组成的逻辑电路如图a）所示，设Q1、Q2的初始态是00，已知输入信号A和脉冲信号CP的波形如图b）所示，当第二个CP脉冲作用后，Q1...
各类罐车在电气化铁路区段发生泄漏，必须在电气化铁路区段处理时，要立即通知()，在接触网停电接地后方可处理。A、供电调度员B、就近车站值班员C、列车调度员
土地增值税采用四级超额累进税率，增值额超过扣除项目金额200%的部分，税率为（）。A、30%B、40%C、50%D、60%
共用题干第二篇LoveorHate?Wehavesavedasafinalsetofemotionstotwomostim...

20世纪20～60年代，欧美临床社会工作的主导理论是()。A.精神分析理论 B.人本主义和存在主义理论 C.增强权能理论 D.社会支持理论

制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析

简述制定薪酬战略的流程。1)评估薪酬的意义和目的。这一步要求企业了解所在的行业情况，以及企业计划怎样在此行业中竞争。2)开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境

简述薪酬调查的过程。完整的薪酬调查过程包括确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、调查数据的统计分析和提交薪酬调查分析报告五个步骤。1)确定调查目的一般分为：

企业选聘培训教师的基本标准有哪些？企业选聘培训师的基本标准有：1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。

表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。 (1)请结合表2...

简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。员工素质测评的准备阶段包括：①收集必要的资料；②组织强有力的测评小组；③测评方案的制定。员工素质测

简述面对笔试存在的问题的主要对策？1)建立笔试命题研究团队。2)针对招聘岗位的级别以及选拔对象，进行岗位的匹配能力分析。3)根据岗位的级别与分类，实施针对性

如何进行企业人员的供需平衡分析？企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人

简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)答：(1)明确培训开发的目的。①根据企业发展需要确定管理人员培训的重点，赢得企业领导的支持，争取培训投入。②

SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（16分）答：SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有：(1)SWOT分析法中，S代表优势(streng

15.既是课程设计与实施的终点，又是课程设计与实施继续向前发展的起点。

某慢性肾衰患者，查体示：血压21.3／12.6kPa，Hb85g/L，蛋白（

某企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品与服务系列，该企业的组织

我国推行建设工程监理制度的目的，不包括（）。

我国各级行政机关不具备的职能是（）

下列不属于控制性详细规划编制内容的是（ ）。

由两个主从型JK触发器组成的逻辑电路如图a）所示，设Q1、Q2的初始态是00，已知输入信号A和脉冲信号CP的波形如图b）所示，当第二个CP脉冲作用后，Q1...

各类罐车在电气化铁路区段发生泄漏，必须在电气化铁路区段处理时，要立即通知()，在接触网停电接地后方可处理。A、供电调度员B、就近车站值班员C、列车调度员

土地增值税采用四级超额累进税率，增值额超过扣除项目金额200%的部分，税率为（）。A、30%B、40%C、50%D、60%

共用题干 第二篇LoveorHate?Wehavesavedasafinalsetofemotionstotwomostim...

下列不属于控制性详细规划编制内容的是（　　）。

共用题干第二篇LoveorHate?Wehavesavedasafinalsetofemotionstotwomostim...