绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果 B．绩效改进 C．员工满意 D．营造氛围

admin2020-12-24 48

问题绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。

选项 A．告知结果

B．绩效改进

C．员工满意

D．营造氛围

答案B

解析面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

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