首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
面试的类型包括()。A:结构化面试 B:单独面试与小组面试 C:一次性面试与分阶段面试 D:情境性面试 E:经验性面试
面试的类型包括()。A:结构化面试 B:单独面试与小组面试 C:一次性面试与分阶段面试 D:情境性面试 E:经验性面试
admin
2020-12-24
54
问题
面试的类型包括()。
选项
A:结构化面试
B:单独面试与小组面试
C:一次性面试与分阶段面试
D:情境性面试
E:经验性面试
答案
ABCDE
解析
面试按不同的划分标准具有不同的类型,具体包括:①根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;②根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试;③根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试;④根据面试题目的内容,面试可分为情境性面试和经验性面试。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zkZQKKKQ
相关试题推荐
在进行培训活动的设计与选择时,通常采用( )的方式A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨
测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是( )A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法
常用的效度评估类型包括()。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同侧效度
面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A.外貌风度B.业务知识水平C.工作经验D.道德品质水平E.求职动机
雇员参与民主管理的形式多种多样,包括()A.职工大会B.岗位参与C.质量小组D.政策参与E.合理化建议
情境模拟测试法比较适合招聘()。A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A.社会背景B.语言表达能力C.个人修养D.逻辑思维能力E.反应能力
失业类型分为()。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.阶段性失业
()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。 ...
随机试题
下列关于收益法求取净收益的说法,错误的是()。 A、净收益包括有形收益和无形收
下列叙述中,正确的是( )。
下列关于脊柱损伤的说法哪项是正确的
早期食管癌包括
泄泻食滞肠胃证的治法是 A.益气健脾,化湿止泻 B.散寒化湿 C.温肾健脾
中国人急性胰腺炎最常见的病因是: A.药物 B.病毒感染 C.酗酒 D.
服温热药,宜少食A:酒类B:温性食物C:西瓜D:平性食物E:橘子
下列关于胆固醇的描述错误的是A:类固醇的一种B:所有类固醇激素的前体C:升高易引起动脉粥样硬化性心、脑血管疾病D:可以作为动脉粥样硬化的确定诊断指标E:
甲型强心苷的苷元由多少个碳原子组成A:20B:23C:25D:24E:27
炉贝的性状特征有A.鳞茎呈长圆锥形B.表面类白色或浅棕黄色,稍粗糙,常有黄棕色斑块C.外面两枚鱗叶大小相近,顶端多开口D.底部凸出E.气微,味微苦