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共用题干 中国某石化公司制订了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业...
共用题干 中国某石化公司制订了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业...
admin
2020-12-24
45
问题
共用题干
中国某石化公司制订了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10~20名,双学士学位100~200名。根据上述资料,回答下列问题:
选项
培训开发工作面对的对象有()。
A:中层管理人员
B:公司的基层管理人员
C:意欲进入公司工作的人员
D:一线工人
答案
ABD
解析
有效的培训开发具有的功能主要包括:①学习成本最小化;②激励功能;③通过扩展雇员具备的技能范围来提高企业运作的灵活性。
企业培训员工常用的方式可以分为很多类,有一般培训和特殊培训;正规培训和不正规培训等。双学士学位的培训属于一种正规的培训。
培训开发工作是针对公司所有的员工而言的,并不是只针对某一类人,所以说,中层管理人员、基层管理人员、一线工人和高层管理人员都是培训开发工作面对的对象。
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