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  3. 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和...

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和...

admin2020-12-24  24
问题 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:8:11,该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。
企业制定人员补充计划时主要考虑（ ）
选项 A.补充人员数量
B.职务轮换幅度
C.员工知识技能的改善
D.补充人员的类型
答案AD
解析此题考查人员补充计划的目标。人员补充计划的主要目标是明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构等。B项职务轮换幅度属于人员使用计划的目标,C选项员工知识技能的改善属于人员培训开发计划的目标。
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