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平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具,包括四个方面,其中( )考虑的问题是“我们必须擅长什么?”A.顾客角度 B.内部流程角度 C.学习与发展角度 D.财
平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具,包括四个方面,其中( )考虑的问题是“我们必须擅长什么?”A.顾客角度 B.内部流程角度 C.学习与发展角度 D.财
admin
2020-12-24
43
问题
平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具,包括四个方面,其中( )考虑的问题是“我们必须擅长什么?”
选项
A.顾客角度
B.内部流程角度
C.学习与发展角度
D.财务角度
答案
B
解析
本题的考点为:绩效考核的方法。 平衡计分卡的4个重要方面:顾客角度——顾客如何看我们;内部流程角度——我们必须擅长什么;学习与成长角度——我们能否继续提高并创造价值;财务角度——我们怎样满足企业的所有者。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/08XKKKKQ
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