2. 金融经济
  3. 企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。A.公平原

企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。A.公平原

admin2020-12-24  48
问题 企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（  ）。
选项 A.公平原则      

B.竞争原则        

C.量力而行原则        

D.合法原则
答案C
解析本题的考点为：企业薪酬制度设计原则。 企业薪酬制度设计的原则包括：（1）公平原则：是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡； （2）竞争原则：是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力； （3）激励原则：是指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化； （4）量力而行原则：是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况出现； （5）合法原则：是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规的要求，做到合法合理付酬； 根据题干信息“考虑自身的经济实力”可知，符合量力而行的原则的概念；
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