首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 A、以岗位分析为
以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 A、以岗位分析为
免费考试题库
2020-05-20
24
问题
以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A、以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准B、提高绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理C、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系D、采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平E、加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法
选项
答案
ABE
解析
为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误,以及其他方面不利的情况和问题,应注意采取以下各种必要措施和方法:①以工作岗位分析和岗位实际调查为基础,制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系;②从企业单位的客观环境和生产经营条件等出发,选择恰当的考评工具和方法;③绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系;④为了避免个人偏见等错误,可以采用360度的考评方式,由多个考评者一起来参与;⑤企业单位必须重视对考评者的培养训练,定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训;⑥为了提高绩效管理的质量和水平,还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0FtpKKKQ
相关试题推荐
分析企业运营风险,企业应至少收集与该企业、本行业相关的信息,其中包括( ).
甲公司用平衡计分卡进行业绩考评,下列各种维度中,平衡计分卡需要考虑的有( )
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级
3、什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。(10分)
2、简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。(12分)
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评,公司都要根据员工的平时表现,将每个部
按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为() A、上级考评 B、同级考评
采用(),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。 A、
采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是() A、搜集岗位信息
可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。 A、部门
随机试题
写在中国书籍、字画、碑帖前面的文字叫“题”,而后面的文字叫( )。 A.款
辨证为着痹者,治疗应加用
可抑制神经-肌肉接头传递作用的药物是 A.左旋多巴B.甲磺丁脲
高校的社会服务是随着高校的功能的不断被发现而渐进形成的,虽然有其一定的独特性但是也可以由其他社会机构承担和代替。
=()。
热力学第一定律又称为( )。A.热传递定律B.分子运动论C.能量守恒与转化定律D.牛顿力学第一定律
知识点:血栓炎 血栓闭塞性脉管炎早期的主要临床症状是A.皮肤温度降低B.下肢麻木感C.间歇性跛行D.足背动脉搏动消失E.血管杂音
姜半夏的功效主要是A.长于化痰B.外用于疮痈肿毒C.降逆止呕D.健脾温胃、燥湿化痰E.偏于祛寒痰,并能调和脾胃
根据《关于发布古代经典名方中药复方制剂简化注册审批管理规定的公告》(2018年第27号),明确来源于国家公布目录中的古代经典名方且无上市品种(已按规定简化...
社会工作者在社区推行一项“邻里守望相助”计划,目的是协助居民向社区居委会和媒体表达对社区问题的关注,并鼓励居民组织起来,促进共同目标的产生和实现。上述活动...