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财务会计
平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织,并不适用于()。
平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织,并不适用于()。
Freeti
2019-12-17
23
问题
平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织,并不适用于()。
选项
A.员工B.个人C.集体D.领导者
答案
B
解析
平衡计分卡强调战略目标的层层分解,并且通过落实四个方面的指标为目标的分解提供行动依据与步骤,但是平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织,并不适用于个人。也就是说,平衡计分卡无法满足分层分类考评的需要。这在许多企业都是先于组织绩效考评需要解决的问题,特别是在平衡计分卡的首次推广中,这一缺陷将使平衡计分卡与个体绩效考评方法在衔接上出现“断层”,使平衡计分卡的价值无法发挥出来。
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