首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
法律通常将自然人分为( )。[2012年11月四级真题]A.部分劳动行为能力的人 B.限制劳动行为能力人 C.无劳动行为能力人 D.完全劳动行为能力人 E.丧失
法律通常将自然人分为( )。[2012年11月四级真题]A.部分劳动行为能力的人 B.限制劳动行为能力人 C.无劳动行为能力人 D.完全劳动行为能力人 E.丧失
admin
2020-12-24
54
问题
法律通常将自然人分为( )。[2012年11月四级真题]
选项
A.部分劳动行为能力的人
B.限制劳动行为能力人
C.无劳动行为能力人
D.完全劳动行为能力人
E.丧失行为能力的人
答案
BCD
解析
依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素,法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0JZQKKKQ
相关试题推荐
根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员
专业生产或成批轮番生产的产品,劳动定额的修改间隔期一般是()。A.半年B.1年C.1年半D.2年
确定劳动定额水平的基本原则是()。A.保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的
按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括()。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。A.组织规则B.编制定员规则
()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书
企业管理体制中的“制”指的是()。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力
()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A.人力规划B.人员规划C.资源劳动力D.市场劳动力
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。[2010年5月三级真题]A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金
随机试题
胰岛素类药物不能口服的原因 A.注射比口服的疗效更明显 B.口服后被消化分解
我国奥发公司创造了中国模式,它制造的γ-刀装置上最大射野直径为 A.4mm
对于不符合工作,检验检测机构应建立和保持出现不符合工作的()。
电梯安装单位应服从( )对施工现场的安全生产管理。
(2010年)如果注册会计师已获取有关控制在期中运行有效性的审计证据,通常还应实
属于多层住宅设计基本特点的有()。 A.对基地要求不高,建筑结构简单,
共用题干 患者男性,51岁。尿频、尿痛间断发作2年,下腹隐痛、肛门坠胀1年。查体:肛门指诊双侧前列腺明显增大、压痛、质偏硬,中央沟变浅,肛门括约肌无松弛...
某生产烟花爆竹的建设项目及安全设施已通过当地政府有关部门审核批准,该公司为满足安全生产的需求,会同该公司技术部门讨论决定将该建设项目的生产工艺及设备进行重...
产业规划所关注的外部环境分析中,()是最重要的部分,是与规划方案关系最为密切的内容。A、宏观环境分析B、行业环境分析C、竞争环境分析D、产业政策分析
描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。[2012年11月四级真题]A:人格特征B:知识水平C:能力水平D:气质水平E:心理特征