如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的案例分析法 C.心理测试中的职业兴趣测试 D

admin2020-12-24 29

问题如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）

选项 A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的案例分析法
C.心理测试中的职业兴趣测试
D.情境模拟中的无领导小组讨论

答案D

解析无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程资市场调查就是保证工资的外部公平性的一个重要的工具。捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。基于这一特点，无领导小组适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔。

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心理评估不仅是要求咨询师确定求助者的心理、生理及社会功能方面的问题，还包括()。A:求助者的咨询动机B:求助者的心理测验的结果C:引发问题的关键点D:引发

幼儿期儿童认同的对象的特点一般包括()。A:地位高B:年龄相仿C:能力强D:健壮漂亮

以下关于职业倾向对理解临床资料的影响，描述正确的包括()。A:从医疗或病理学的角度看问题者倾向于求助者有病B:教育工作者倾向于从人的发展生长角度上看问题C:

在许又新教授的神经症分类方法中，典型的神经症包括()。A:抑郁神经症B:强迫神经症C:恐惧神经症D:神经衰弱

疑病神经症的主要特点包括()。A:对身体过分关注B:坚信自己患了某种严重的躯体疾病或不治之症C:感觉过敏D:迫切要求治疗

在实施16PF测验时，受测者应当记住的包括()A:每题只能选择一个答案B:不可漏掉任何测试题C:为了诊断，可做前399题D:尽量不选择中性答案

研究表明，()者，测验焦虑较高。A:对自己能力没有把握B:抱负水平过高，求胜心切C:测验成绩关系重大，压力过大D:缺乏自信、患得患失、情绪不稳定

关于倾听技术，正确的做法包括()A:认真、有兴趣的听B:不仅用耳，更要用心C:不作价值评判D:不做任何反应，以免干扰求助者

内容效度的评估方法除了专家判断法和经验推测法外，还可采用统计分析方法，如()A:计算评分者信度B:计算复本信度C:因素分析法D:再测法

小学阶段的儿童推理能力的发展表现包括()。A:演绎推理B:归纳推理C:发散推理D:类比推理

下列关于个人领取年金的个人所得税处理中，表述正确的有（）。 A、个人达到国家规

在材料采购合同的履行过程中，因供货方的原因逾期交付货物()

物流信息系统按垂直方向可划分为管理层和()。 A．数据层 B．运用层 C

某地近来连降暴雨、洪水泛滥、积水严重、水源受到严重污染，饮用同一水源的村民在短期

下列对镀膜玻璃描述不正确的是()

高等学校科学研究的任务有（）。

下图显示了某市大专及以上文凭学历的人才数量，请问图中四种人才数量之和为多少人？（

丙酮酸羧化酶存在于A.胞液B.线粒体C.胞核D.内质网

党的十六大指出必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，其中核心是（）。A.尊重创造B.尊重知识C.尊重人才D.尊重劳动

背景资料某水利工程经监理工程师批准的施工网络计划如下图所示(单位：天)。合同约定：工程所用全部材料、设备由承包人采购。如工程工期提前，奖励标准...

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