如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的案例分析法 C.心理测试中的职业兴趣测试 D

admin2020-12-24 77

问题如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）

选项 A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的案例分析法
C.心理测试中的职业兴趣测试
D.情境模拟中的无领导小组讨论

答案D

解析无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程资市场调查就是保证工资的外部公平性的一个重要的工具。捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。基于这一特点，无领导小组适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔。

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心理评估不仅是要求咨询师确定求助者的心理、生理及社会功能方面的问题，还包括()。A:求助者的咨询动机B:求助者的心理测验的结果C:引发问题的关键点D:引发

幼儿期儿童认同的对象的特点一般包括()。A:地位高B:年龄相仿C:能力强D:健壮漂亮

以下关于职业倾向对理解临床资料的影响，描述正确的包括()。A:从医疗或病理学的角度看问题者倾向于求助者有病B:教育工作者倾向于从人的发展生长角度上看问题C:

在许又新教授的神经症分类方法中，典型的神经症包括()。A:抑郁神经症B:强迫神经症C:恐惧神经症D:神经衰弱

疑病神经症的主要特点包括()。A:对身体过分关注B:坚信自己患了某种严重的躯体疾病或不治之症C:感觉过敏D:迫切要求治疗

在实施16PF测验时，受测者应当记住的包括()A:每题只能选择一个答案B:不可漏掉任何测试题C:为了诊断，可做前399题D:尽量不选择中性答案

研究表明，()者，测验焦虑较高。A:对自己能力没有把握B:抱负水平过高，求胜心切C:测验成绩关系重大，压力过大D:缺乏自信、患得患失、情绪不稳定

关于倾听技术，正确的做法包括()A:认真、有兴趣的听B:不仅用耳，更要用心C:不作价值评判D:不做任何反应，以免干扰求助者

内容效度的评估方法除了专家判断法和经验推测法外，还可采用统计分析方法，如()A:计算评分者信度B:计算复本信度C:因素分析法D:再测法

小学阶段的儿童推理能力的发展表现包括()。A:演绎推理B:归纳推理C:发散推理D:类比推理

洋务运动是近代中国的一场自强运动。下列不属于洋务运动的是（）

某机器设备生产能力为年产10000台产品，因市场需求结构发生变化，在未来可使用年

下列交易中，属于非货币性资产交换的有（　　）。

关于劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]

下列不属于商业银行客户信用评级发展阶段的是（　　）。A.信用信息实地勘查B.专家判断法C.信用评分模型D.违约概率模型

患者男性，21岁。在某施工工地干活时不慎绊倒，造成右颊部贯通伤，出血较多。如果没有组织缺损或缺损较少，应采取的措施是()A.清创后严密缝合皮肤与肌

引起消化性溃疡的是A.大肠埃希菌B.霍乱弧菌C.痢疾志贺菌D.幽门螺杆菌E.伤寒杆菌

没有细胞核A.小淋巴细胞B.单核细胞C.红细胞D.分叶核粒细胞E.浆细胞

下列关于归档施工文件的说法，不符合归档文件质量要求的是()。A.工程文件的内容及其深度必须符合国家有关技术规范、标准和规程B.归档文件可以为复印件，但必须加盖

专利权在有效期限内受法律保护。我国《专利法》规定，专利权的期限自（　）日起计算。A.审批B.申请C.公告D.登记

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