如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的案例分析法 C.心理测试中的职业兴趣测试 D

admin2020-12-24 54

问题如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）

选项 A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的案例分析法
C.心理测试中的职业兴趣测试
D.情境模拟中的无领导小组讨论

答案D

解析无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程资市场调查就是保证工资的外部公平性的一个重要的工具。捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。基于这一特点，无领导小组适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔。

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心理评估不仅是要求咨询师确定求助者的心理、生理及社会功能方面的问题，还包括()。A:求助者的咨询动机B:求助者的心理测验的结果C:引发问题的关键点D:引发

幼儿期儿童认同的对象的特点一般包括()。A:地位高B:年龄相仿C:能力强D:健壮漂亮

以下关于职业倾向对理解临床资料的影响，描述正确的包括()。A:从医疗或病理学的角度看问题者倾向于求助者有病B:教育工作者倾向于从人的发展生长角度上看问题C:

在许又新教授的神经症分类方法中，典型的神经症包括()。A:抑郁神经症B:强迫神经症C:恐惧神经症D:神经衰弱

疑病神经症的主要特点包括()。A:对身体过分关注B:坚信自己患了某种严重的躯体疾病或不治之症C:感觉过敏D:迫切要求治疗

在实施16PF测验时，受测者应当记住的包括()A:每题只能选择一个答案B:不可漏掉任何测试题C:为了诊断，可做前399题D:尽量不选择中性答案

研究表明，()者，测验焦虑较高。A:对自己能力没有把握B:抱负水平过高，求胜心切C:测验成绩关系重大，压力过大D:缺乏自信、患得患失、情绪不稳定

关于倾听技术，正确的做法包括()A:认真、有兴趣的听B:不仅用耳，更要用心C:不作价值评判D:不做任何反应，以免干扰求助者

内容效度的评估方法除了专家判断法和经验推测法外，还可采用统计分析方法，如()A:计算评分者信度B:计算复本信度C:因素分析法D:再测法

小学阶段的儿童推理能力的发展表现包括()。A:演绎推理B:归纳推理C:发散推理D:类比推理

单项工程竣工后，承包商应在提交竣工验收报告的同时，向业主递交完整的结算资料和（）

()是网络方案设计的基础，需要认真分析企业信息化的发展目标，规划信息化的具体内

下列关于Crohn病的CT表现叙述不正确的是 A．节段性肠壁增厚是CT的主要表

伞形排风罩是应用广泛的一种局部排气罩。通常安装在有害物发生源的上方，抽吸含有害物

根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税务机关税务检查职权的有（）。

甲公司是一家建筑公司，2×18年1月1日甲公司与乙公司签订了以1000万元的承诺

与《史记》相比，班固所编《汉书》在体例上没有采用的是()。

患者，男，54岁，一周前尿量减少，约500～600ml/d，食欲差、双眼睑水肿就

对于长期慢性病人，宜采取的医患关系模式是A．主动-被动型B．被动-主动型C．指导-合作型D．共同参与型E．合作-指导型

公司发放红利并不是合理的借款需求，原因在于（　　）。A.公司股息发放的压力很大B.公司的营运现金流不能满足偿还债务、资本支出和预期红利发放的需要C.定期支付

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