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人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.临时性解雇或永久性裁员 D.增加每位现有员工的工作时间, E.采用
人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.临时性解雇或永久性裁员 D.增加每位现有员工的工作时间, E.采用
admin
2020-12-24
34
问题
人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。
选项
A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.临时性解雇或永久性裁员
D.增加每位现有员工的工作时间,
E.采用工作分享的方式同时降低工资
答案
ABCE
解析
本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。 人力资源需求小于供给时的组织对策包括: (1)冻结雇用 (2)鼓励员工提前退休 (3)临时性解雇或永久性裁员 (4)采用工作分享的方式同时降低工资 (5)考虑对富余人员进行培训 ABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策,D项增加每位现有员工的工作时间,是当于人力资源需求大于供给时的组织对策,正好相反,错误;
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