2. 金融经济
  3. 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.临时性解雇或永久性裁员 D.增加每位现有员工的工作时间， E.采用

人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.临时性解雇或永久性裁员 D.增加每位现有员工的工作时间， E.采用

admin2020-12-24  66
问题 人力资源需求小于供给时的组织对策有（   ）。
选项 A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.临时性解雇或永久性裁员

D.增加每位现有员工的工作时间，

E.采用工作分享的方式同时降低工资
答案ABCE
解析本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。 人力资源需求小于供给时的组织对策包括： （1）冻结雇用 （2）鼓励员工提前退休 （3）临时性解雇或永久性裁员 （4）采用工作分享的方式同时降低工资 （5）考虑对富余人员进行培训 ABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策，D项增加每位现有员工的工作时间，是当于人力资源需求大于供给时的组织对策，正好相反，错误；
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