人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.临时性解雇或永久性裁员 D.增加每位现有员工的工作时间, E.采用

admin2020-12-24  36

问题 人力资源需求小于供给时的组织对策有(   )。

选项 A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.临时性解雇或永久性裁员

D.增加每位现有员工的工作时间,

E.采用工作分享的方式同时降低工资

答案ABCE

解析本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。 人力资源需求小于供给时的组织对策包括: (1)冻结雇用 (2)鼓励员工提前退休 (3)临时性解雇或永久性裁员 (4)采用工作分享的方式同时降低工资 (5)考虑对富余人员进行培训 ABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策,D项增加每位现有员工的工作时间,是当于人力资源需求大于供给时的组织对策,正好相反,错误;
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