2. 财务会计
  3. 某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业。根据该公司未来五年的总体发展规划，企业将达到

某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业。根据该公司未来五年的总体发展规划，企业将达到

天天题库2019-12-17  50
问题 <P>某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业。根据该公司未来五年的总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车的生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。</P><P>请根据本案例，回答以下问题：</P><P>(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？</P><P>(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？</P>
选项
答案
解析<P>(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时可采取以下方法：</P><P>1)人力资源信息库。人力资源信息库针对企业不同人员，又可以分为：①技能清单；②管理才能清单。</P><P>2)管理人员接替模型。</P><P>3)马尔可夫模型。</P><P>(2)应对企业人力资源短缺的措施是：</P><P>1)将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。</P><P>2)如果高科技人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划。</P><P>3)如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。</P><P>4)提高企业资本技术有机构成，提高劳动生产率，形成机器替代人力的格局。</P><P>5)制订聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。</P><P>6)制订聘用全日制临时用工计划。</P>
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