2. 金融经济
  3. 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽...

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽...

admin2020-12-24  36
问题 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制之后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

根据以上资料，回答下列问题：

关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）。
选项 A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效


B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系


C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
答案BCD
解析本题考查绩效薪金制的内容。 绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，CD项正确； 绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效，A项错误； 绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础，B项正确。
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