反映世界新技术革命成果，能在将来带动整个产业结构向高度优化演进的产业是( )。A.战略产业 B.基础产业 C.主导产业 D.工业产业

admin2020-12-24 73

问题反映世界新技术革命成果，能在将来带动整个产业结构向高度优化演进的产业是( )。

选项 A.战略产业
B.基础产业
C.主导产业
D.工业产业

答案A

解析本题考查战略产业的概念。战略产业是指反映世界新技术革命成果，能在将来带动整个产业结构向高度优化演进的产业。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0wuKKKKQ

相关试题推荐

下列开发活动属于内部培训与开发的有（　　）。A.在岗培训与开发B.岗外培训开发C.专业职能培训与开发D.基础培训与开发E.员工制度培训与开发
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式
平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标
下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在
下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（　　）。A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历为基础的
薪酬体系设计的第一步是（　　）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标
调查工作相关背景信息，需要掌握的企业内部信息主要包括（　　）。A.企业的战略B.企业文化C.行业内相关政策规定D.组织机构图E.国内外职业标准
根据培训开发内容的不同可分为（　　）。A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训与开发D.价值观及企业文化培训开发E.员工制度培训开发

随机试题

8.教师在教授思维方法时，应遵循的方式，这在一定程度上可以避免学生的
一般而言，在绩效考评的实际操作中()。 A．KPI和PCI都采用考核方式
某企业第1至5年每年初等额投资，年收益率为10%，按复利计息，该企业若想在第
股票的特征有（）。 Ⅰ收益性 Ⅱ有偿性 Ⅲ流动性 Ⅳ永久性
关于城镇土地使用税的表述中，正确的有（　　）。
下列转让定价方法，适用于所有关联交易的是（）。
子宫内膜异位症的确诊依据（） A.典型的病史 B.B型超声检查 C.血CA
方雨认为社会法制应符合社会大众权益，当它不符合时就应该修改。根据科尔伯格理论，他处于道德发展的哪个阶段?（　　）A、服从与惩罚B、社会契约C、维护权威或秩序
2007年12月31日购入价值500万元的设备，预计使用年限为5年，无残值。采用直线法计提折旧，税法允许采用双倍余额递减法计提折旧。甲企业2009年未扣折...
下列各项中，不属于本量利分析基本模型的相关假设是（　）。A.产品销售市场是完全竞争的市场B.产销关系是平衡的C.在企业经营能力的相关范围内，固定成本是不变的

反映世界新技术革命成果，能在将来带动整个产业结构向高度优化演进的产业是( )。A.战略产业 B.基础产业 C.主导产业 D.工业产业

下列开发活动属于内部培训与开发的有（ ）。A.在岗培训与开发B.岗外培训开发C.专业职能培训与开发D.基础培训与开发E.员工制度培训与开发

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（ ）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式

平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（ ）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标

下列不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在

下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（ ）。A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历为基础的

薪酬体系设计的第一步是（ ）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标

调查工作相关背景信息，需要掌握的企业内部信息主要包括（ ）。A.企业的战略B.企业文化C.行业内相关政策规定D.组织机构图E.国内外职业标准

根据培训开发内容的不同可分为（ ）。A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训与开发D.价值观及企业文化培训开发E.员工制度培训开发

8.教师在教授思维方法时，应遵循的方式，这在一定程度上可以避免学生的

一般而言，在绩效考评的实际操作中()。 A．KPI和PCI都采用考核方式

某企业第1至5年每年初等额投资，年收益率为10%，按复利计息，该企业若想在第

股票的特征有（）。 Ⅰ收益性 Ⅱ有偿性 Ⅲ流动性 Ⅳ永久性

关于城镇土地使用税的表述中，正确的有（ ）。

下列转让定价方法，适用于所有关联交易的是（）。

子宫内膜异位症的确诊依据（） A.典型的病史 B.B型超声检查 C.血CA

方雨认为社会法制应符合社会大众权益，当它不符合时就应该修改。根据科尔伯格理论，他处于道德发展的哪个阶段?（ ）A、服从与惩罚B、社会契约C、维护权威或秩序

2007年12月31日购入价值500万元的设备，预计使用年限为5年，无残值。采用直线法计提折旧，税法允许采用双倍余额递减法计提折旧。甲企业2009年未扣折...

下列各项中，不属于本量利分析基本模型的相关假设是（ ）。A.产品销售市场是完全竞争的市场B.产销关系是平衡的C.在企业经营能力的相关范围内，固定成本是不变的

下列开发活动属于内部培训与开发的有（　　）。A.在岗培训与开发B.岗外培训开发C.专业职能培训与开发D.基础培训与开发E.员工制度培训与开发

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式

平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标

下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在

下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（　　）。A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历为基础的

薪酬体系设计的第一步是（　　）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标

调查工作相关背景信息，需要掌握的企业内部信息主要包括（　　）。A.企业的战略B.企业文化C.行业内相关政策规定D.组织机构图E.国内外职业标准

根据培训开发内容的不同可分为（　　）。A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训与开发D.价值观及企业文化培训开发E.员工制度培训开发

关于城镇土地使用税的表述中，正确的有（　　）。

方雨认为社会法制应符合社会大众权益，当它不符合时就应该修改。根据科尔伯格理论，他处于道德发展的哪个阶段?（　　）A、服从与惩罚B、社会契约C、维护权威或秩序

下列各项中，不属于本量利分析基本模型的相关假设是（　）。A.产品销售市场是完全竞争的市场B.产销关系是平衡的C.在企业经营能力的相关范围内，固定成本是不变的