反映世界新技术革命成果，能在将来带动整个产业结构向高度优化演进的产业是( )。A.战略产业 B.基础产业 C.主导产业 D.工业产业

admin2020-12-24 44

问题反映世界新技术革命成果，能在将来带动整个产业结构向高度优化演进的产业是( )。

选项 A.战略产业
B.基础产业
C.主导产业
D.工业产业

答案A

解析本题考查战略产业的概念。战略产业是指反映世界新技术革命成果，能在将来带动整个产业结构向高度优化演进的产业。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0wuKKKKQ

相关试题推荐

下列开发活动属于内部培训与开发的有（　　）。A.在岗培训与开发B.岗外培训开发C.专业职能培训与开发D.基础培训与开发E.员工制度培训与开发
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式
平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标
下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在
下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（　　）。A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历为基础的
薪酬体系设计的第一步是（　　）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标
调查工作相关背景信息，需要掌握的企业内部信息主要包括（　　）。A.企业的战略B.企业文化C.行业内相关政策规定D.组织机构图E.国内外职业标准
根据培训开发内容的不同可分为（　　）。A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训与开发D.价值观及企业文化培训开发E.员工制度培训开发

随机试题

理财规划的最终目标是要达到（　　）。 A、财务安全 B、财务自主 C、财务
（10-12题共用备选答案） A．胆管损伤 B．急性胰腺炎 C．胆道出血
施工总承包模式的最大缺点是（）。
产生半月板损伤的主要因素有哪些?
存在于甲状腺细胞膜上的是
关于职业病及职业医学概念下列叙述正确的是
关于施工标段划分的说法，正确的有（）。
患儿，6个月。患上呼吸道感染，体温39.8℃，抽搐1次，以高热、惊厥入院。其惊厥
驾驶机动车在道路上违反道路通行规定应当接受相应的处罚。
施工单位与建设单位签订施工合同，双方没有约定付款时间，后因利息计算产生争议，则下列有关工程价款利息应支付日期的表述，不正确的是()。A.建设工程已实际交付的，为

反映世界新技术革命成果，能在将来带动整个产业结构向高度优化演进的产业是( )。A.战略产业 B.基础产业 C.主导产业 D.工业产业

下列开发活动属于内部培训与开发的有（ ）。A.在岗培训与开发B.岗外培训开发C.专业职能培训与开发D.基础培训与开发E.员工制度培训与开发

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（ ）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式

平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（ ）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标

下列不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在

下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（ ）。A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历为基础的

薪酬体系设计的第一步是（ ）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标

调查工作相关背景信息，需要掌握的企业内部信息主要包括（ ）。A.企业的战略B.企业文化C.行业内相关政策规定D.组织机构图E.国内外职业标准

根据培训开发内容的不同可分为（ ）。A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训与开发D.价值观及企业文化培训开发E.员工制度培训开发

理财规划的最终目标是要达到（ ）。 A、财务安全 B、财务自主 C、财务

（10-12题共用备选答案） A．胆管损伤 B．急性胰腺炎 C．胆道出血

施工总承包模式的最大缺点是（）。

产生半月板损伤的主要因素有哪些?

存在于甲状腺细胞膜上的是

关于职业病及职业医学概念下列叙述正确的是

关于施工标段划分的说法，正确的有（）。

患儿，6个月。患上呼吸道感染，体温39.8℃，抽搐1次，以高热、惊厥入院。其惊厥

驾驶机动车在道路上违反道路通行规定应当接受相应的处罚。

施工单位与建设单位签订施工合同，双方没有约定付款时间，后因利息计算产生争议，则下列有关工程价款利息应支付日期的表述，不正确的是()。A.建设工程已实际交付的，为

下列开发活动属于内部培训与开发的有（　　）。A.在岗培训与开发B.岗外培训开发C.专业职能培训与开发D.基础培训与开发E.员工制度培训与开发

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式

平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标

下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在

下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（　　）。A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历为基础的

薪酬体系设计的第一步是（　　）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标

调查工作相关背景信息，需要掌握的企业内部信息主要包括（　　）。A.企业的战略B.企业文化C.行业内相关政策规定D.组织机构图E.国内外职业标准

根据培训开发内容的不同可分为（　　）。A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训与开发D.价值观及企业文化培训开发E.员工制度培训开发

理财规划的最终目标是要达到（　　）。 A、财务安全 B、财务自主 C、财务