首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从性质上看,员工薪酬结构的类型可以分为()。[2010年5月二级真题]A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定性 E:折中类
从性质上看,员工薪酬结构的类型可以分为()。[2010年5月二级真题]A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定性 E:折中类
admin
2020-12-24
40
问题
从性质上看,员工薪酬结构的类型可以分为()。[2010年5月二级真题]
选项
A:高弹性类
B:低弹性类
C:高风险类
D:高稳定性
E:折中类
答案
ADE
解析
薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择,它与企业发展战略的关系密切。尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类:高弹性类、高稳定类和折中类。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/11ZQKKKQ
相关试题推荐
审核人工成本预算的方法包括( )A.注意比较分析费用使用趋势B.保证企业支付能力和员工利益C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全D.注意内外部环境变化,进
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
企业目标管理的特点主要包括( )A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
人本管理原则包括( )A.人的管理第一B.和谐的人际关系C.员工个人与组织共同发展D.满足社会的需要E.以人为中心构建企业组织形态
同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生( )的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维
培训效果评估的内容不包括( )A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
灵活的工作时间制度不包括( )A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制
人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要
以下做法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作,一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学
( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度
随机试题
A.气痛 B.湿痛 C.痰痛 D.化脓痛 E.瘀血痛
患者,30岁。主诉头晕。血压158/90mmHg,应考虑为
162、NTP/SNTP使用软件,或硬件和软件配合方式,进行同步计算,以获得更
在小组工作中,社会工作者需要注意,不仅自己要保持专注与倾听,而且要做到提醒组员相
男性,40岁,腹痛、发热48小时,血压80/60mmHg,神志清楚,面色苍白,
根据《建筑工程建筑面积计算规范》(GB/T50353),下列关于建筑物雨篷结构
学生对自己的文章进行校对时,很难发现其中的错误,但校对他人文章时,却很容易发现,这是由于()。A.注意分散B.粗心C.知觉整体性D.定势
医院和疗养院住院部分可设在()耐火等级的建筑的首层或二层。A:一级B:二级C:三级D:四级
患者经行面浮肢肿,按之没指,晨起头面肿甚,月经推迟,经行量多,色淡,质薄,腹胀纳减,腰膝酸软,大便溏薄,舌淡,苔白腻,脉濡细。其证候是A:肝郁气滞证B:气滞血
七叶内酯属于A:吡喃香豆素B:呋喃香豆素C:简单香豆素D:双单香豆素E:异香豆素