某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基

天天题库2019-12-17 44

问题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

选项 A:职位分类法B:职位等级法C:计点法D:因素比较法

答案B

解析以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。职位等级法是将员工的职位划分为若干级（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1HalKKKQ

相关试题推荐

随机试题

运输企业在运输生产能力有余或寻找回程货源等情况下，采用（）有利于增加企业收入。