2. 金融经济
  3. 绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度

绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度

admin2020-12-24  40
问题 绩效考核后，组织可以通过对员工（  ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
选项 A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力
答案DE
解析【知识点】 绩效考核结果的应用； 通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织中的员工划分成四种类型，如图2所示。 图2根据绩效考核结果划分的四种员工类型
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