首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:相似性原理 D:系统原理
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:相似性原理 D:系统原理
admin
2020-12-24
63
问题
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
选项
A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理
答案
D
解析
人力资源需求预测的原理包括:惯性原理、相关性原理、相似性原理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1ZZQKKKQ
相关试题推荐
某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商,成立8年来销售业绩一直节节攀升,人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡,...
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有...
岗位评价的原则包括()。A.系统原则B.公平原则C.实用性原则D.标准化原则E.能级对应原则
下列关于薪酬的表述不正确的是()。A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明...
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[2011年11月三级真题]
下列关于绩效考评的表述正确的有()。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C.在绩效面谈中要允许下级就考评
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A.减少矛盾和冲突B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议E.使考评者重视
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉
企业绩效管理活动的基本单元是()。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
随机试题
2006—2014年我国能源消费总量及构成 表中煤炭消费总量超过25亿
下列有关水泥安定性的说法正确的是()。
用代数方法与未修正测量结果相加,以补偿其系统误差的值,称为修正因子。()
银行承兑汇票到期结算时,如申请人无款或不足支付,承兑银行应对票款或不足部分做的会
医师开具处方应当根据医疗、预防、保健需要,按照诊疗规范和药品说明书中的
一般可溶于水的化学成分是
关于筛选膨润土的实际做法,以下说法正确的是() A.选好土源,检测土壤成
银行业监管规则体系主要由法律、行政法规、部门规章、规范性文件四个层次构成。( )
证券交易的方式有( )。A.现货交易B.期货交易C.期权交易D.信用交易
《刑法》中所规定的“国有公司、企业、事业单位人员失职罪”、“国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪”的共同犯罪主体是()。A.国有公司、企业、事业单位的工作人员