首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:相似性原理 D:系统原理
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:相似性原理 D:系统原理
admin
2020-12-24
38
问题
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
选项
A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理
答案
D
解析
人力资源需求预测的原理包括:惯性原理、相关性原理、相似性原理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1ZZQKKKQ
相关试题推荐
某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商,成立8年来销售业绩一直节节攀升,人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡,...
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有...
岗位评价的原则包括()。A.系统原则B.公平原则C.实用性原则D.标准化原则E.能级对应原则
下列关于薪酬的表述不正确的是()。A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明...
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[2011年11月三级真题]
下列关于绩效考评的表述正确的有()。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C.在绩效面谈中要允许下级就考评
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A.减少矛盾和冲突B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议E.使考评者重视
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉
企业绩效管理活动的基本单元是()。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
随机试题
某公司2014年10月份新购入一项固定资产,11月份安装调试完成,12月份投入使
口周苍白圈现象见于() A.猩红热 B.白喉 C.口腔念珠菌病 D.神经
诊断鼻咽癌必不可少的最基本的检查是 A.CT B.MRI C.鼻咽镜加活检
有头疽的好发部位是 A、臀部 B、面部 C、四肢部 D、项后背部 E、
我国仍处于并将长期处于社会主义的()阶段。
采用抗滑桩治理铁路滑坡时,以下哪个选项不符合《铁路路基支挡结构设计规范》(TB10025—2006)相关要求?( )A、作用于抗滑桩的外力包括滑坡推力、桩前滑
地下工程,有高温、导电灰尘,且灯具离地面高度低于2.5m等场所的照明,电源电压应不大于()V。A.12B.36C.220D.380
某开发商在一大型商场项目的开发建设中,违反国家规定,擅自降低工程质量标准,因而造成重大安全事故。该事故的直接责任人员应当承担的刑事责任是()A.重大责任事故罪
关于合同生效要件的说法,不正确的是()。A.合同标的合法,即当事人签订的合同不违反法律和社会公共利益B.当事人意思表示真实C.至少有一方当事人具备民事行为能
下列各项中,应当征收消费税的有( )。 A.化妆品厂作为样品赠送给客户的高档香水B.用于产品质量检验耗费的高尔夫球杆C.白酒生产企业向百货公司销售的试制