首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:相似性原理 D:系统原理
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:相似性原理 D:系统原理
admin
2020-12-24
42
问题
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
选项
A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理
答案
D
解析
人力资源需求预测的原理包括:惯性原理、相关性原理、相似性原理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1ZZQKKKQ
相关试题推荐
某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商,成立8年来销售业绩一直节节攀升,人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡,...
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有...
岗位评价的原则包括()。A.系统原则B.公平原则C.实用性原则D.标准化原则E.能级对应原则
下列关于薪酬的表述不正确的是()。A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明...
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[2011年11月三级真题]
下列关于绩效考评的表述正确的有()。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C.在绩效面谈中要允许下级就考评
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A.减少矛盾和冲突B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议E.使考评者重视
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉
企业绩效管理活动的基本单元是()。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
随机试题
子宫颈癌的好发部位是 A、子宫颈管内 B、宫颈阴道部 C、子宫颈阴道上
某消防机构对辖区内高层公共建筑的安全出口进行检查,以下检查结果不符合现行国家消防
分类变量数据()
公共财政提供公平服务体现在()。
在下图中,大圆的半径是8。求阴影部分的面积是多少?
与链霉素联用可消除或减少链霉素引发的耳鸣、耳聋等不良反应的是
针对互联网金融对银行业发展的影响,有一些对策,关于对策说法错误的是()。A.维持金融战略,适应互联网金融模式的发展B.重视复合型人才队伍建设C.积极创新业务
一般人的认知域里,离别和死别___,而对于可可西里地区的巡山队员而言,每一次离别,都可能意味着永别。 填入画横线部分最恰当的一项是()。A.大同小异B.大相
患者,男性,62岁。因房颤入院,用地高辛后心室率得到控制,并以0.5mg/d地高辛维持。因病人有心绞痛病史,为预防心绞痛而用一种抗心绞痛的药物,用药期...
有关凝胶剂的错误表述是A.凝胶剂有单相分散系统和双相分散系统之分B.混悬凝胶剂属于双相分散系统C.卡波姆是凝胶剂的常用基质材料D.卡波姆溶液在pHl?5时