如果某债券面值为100元，本期获得的利息（票面收益）为8元，当前市场价格为80元，则该债券的名义收益率为( )。A、4% B、5% C、8% D、1O%

admin2020-12-24 46

问题如果某债券面值为100元，本期获得的利息（票面收益）为8元，当前市场价格为80元，则该债券的名义收益率为( )。

选项 A、4%
B、5%
C、8%
D、1O%

答案C

解析计算过程如下：8/100=8%

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1dcKKKKQ

相关试题推荐

边际收益递减规律可以从（　　）的形状中反映出来。A.个人劳动力供给曲线B.市场劳动力供给曲线C.短期劳动力需求盐线D.长期劳动力需求曲线
关于个人奖励计划的说法，正确的是（　　）。A.个人奖励计划较易操作，易于沟通B.个人奖励计划降低了监督成本C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D
在职培训的收益则主要表现在()。A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益上的提高C.受训者社会地位的提高D.企业声望的提升
关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C.在职培训的收
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别
进行教育或培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本B.未来收益的现值与现期成本C.未来的预期收益与预期成本
关于人力资本投资的说法，正确的是()。A.人力资本投资只有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人
以下说法正确的有()。A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力C.货币工资=实际工资/物价指数D.
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。A.结果B.人员C.成本一收益D.生产一培训
从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A.S一C>B

随机试题

关于工程量计量一般要求的说法，正确的是()。 A、除非监理人另有准许，一切计量
1.第一题（20分）某单位拟在一山坡上开挖地基新建一住宅小区，范围内现有房屋、
有两家航运公司，全年经营状况不佳，其统计资料如下表：（全年历期天数为300天）。
糖尿病酮症酸中毒治疗，补碱的指征是 A．CO2结合力小于6.7mmol/L
()是教育法律关系产生、变更和消灭的根据。 A.法律事实B.法律规范 C
课程设计是一个有目的、有计划、有结构地产生教学计划、（）以及（）等的系统化活动。
下列哪个部件属于高温水冷却部件。（）A.增压器B.机油热交换器C.中冷器
《普规》规定：如列车制动主管未达到规定压力，试验人员要求司机继续充风时，按照缓解的信号同样显示。
如果此牙需要桩冠修复，则最可能利用的根管是A.近中颊根管B.远中根管C.近中舌根管D.以上都是E.以上都不是
关于建设用地使用权流转、续期和消灭的说法，正确的是（）。A.建设用地使用权流转时附着于该土地上的建筑物、构筑物及附属设施应一并处分B.建设用地使用权流转时使用

如果某债券面值为100元，本期获得的利息（票面收益）为8元，当前市场价格为80元，则该债券的名义收益率为( )。A、4% B、5% C、8% D、1O%

边际收益递减规律可以从（ ）的形状中反映出来。A.个人劳动力供给曲线B.市场劳动力供给曲线C.短期劳动力需求盐线D.长期劳动力需求曲线

关于个人奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.个人奖励计划较易操作，易于沟通B.个人奖励计划降低了监督成本C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D

在职培训的收益则主要表现在()。A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益上的提高C.受训者社会地位的提高D.企业声望的提升

关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C.在职培训的收

若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别

进行教育或培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本B.未来收益的现值与现期成本C.未来的预期收益与预期成本

关于人力资本投资的说法，正确的是()。A.人力资本投资只有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人

以下说法正确的有()。A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力C.货币工资=实际工资/物价指数D.

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。A.结果B.人员C.成本一收益D.生产一培训

从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A.S一C>B

关于工程量计量一般要求的说法，正确的是()。 A、除非监理人另有准许，一切计量

1.第一题（20分）某单位拟在一山坡上开挖地基新建一住宅小区，范围内现有房屋、

有两家航运公司，全年经营状况不佳，其统计资料如下表：（全年历期天数为300天）。

糖尿病酮症酸中毒治疗，补碱的指征是 A．CO2结合力小于6.7mmol/L

()是教育法律关系产生、变更和消灭的根据。 A.法律事实B.法律规范 C

课程设计是一个有目的、有计划、有结构地产生教学计划、（）以及（）等的系统化活动。

下列哪个部件属于高温水冷却部件。（）A.增压器B.机油热交换器C.中冷器

《普规》规定：如列车制动主管未达到规定压力，试验人员要求司机继续充风时，按照缓解的信号同样显示。

如果此牙需要桩冠修复，则最可能利用的根管是A.近中颊根管B.远中根管C.近中舌根管D.以上都是E.以上都不是

关于建设用地使用权流转、续期和消灭的说法，正确的是（）。A.建设用地使用权流转时附着于该土地上的建筑物、构筑物及附属设施应一并处分B.建设用地使用权流转时使用

边际收益递减规律可以从（　　）的形状中反映出来。A.个人劳动力供给曲线B.市场劳动力供给曲线C.短期劳动力需求盐线D.长期劳动力需求曲线

关于个人奖励计划的说法，正确的是（　　）。A.个人奖励计划较易操作，易于沟通B.个人奖励计划降低了监督成本C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D