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绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物力和财力 C.管理成本较髙 D.管理成本较低 E.适合于管理岗位的员工
绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物力和财力 C.管理成本较髙 D.管理成本较低 E.适合于管理岗位的员工
admin
2020-12-24
32
问题
绩效标准法的特点有( )。
选项
A.适合于非管理岗位的员工
B.需要较多的人力、物力和财力
C.管理成本较髙
D.管理成本较低
E.适合于管理岗位的员工
答案
ABC
解析
绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。其局限性是需要占用较多的人力、物力和财力,需要较高的管理成本。
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