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避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。A:应当做到以行为为导向,以事实为依据 B:以制度为准绳,以诱导为手段 C:本着实事求是、以理服人的态度,与下属进行沟通交流
避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。A:应当做到以行为为导向,以事实为依据 B:以制度为准绳,以诱导为手段 C:本着实事求是、以理服人的态度,与下属进行沟通交流
admin
2020-12-24
25
问题
避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。
选项
A:应当做到以行为为导向,以事实为依据
B:以制度为准绳,以诱导为手段
C:本着实事求是、以理服人的态度,与下属进行沟通交流
D:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开
E:适当下放权限,鼓励下属参与
答案
ABCDE
解析
为了化解矛盾冲突,建议采用以下一些措施和方法:①在绩效面谈中,应当做到以行为为导向,以事实为依据,以制度为准绳,以诱导为手段,本着实事求是、以理服人的态度,改变轻视下属等错误观念,与下属进行沟通交流;②在绩效考评中,一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开,将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开;③适当下放权限,鼓励下属参与。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1omQKKKQ
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