2. 职称考试
  3. 避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。A:应当做到以行为为导向，以事实为依据 B:以制度为准绳，以诱导为手段 C:本着实事求是、以理服人的态度，与下属进行沟通交流

避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。A:应当做到以行为为导向，以事实为依据 B:以制度为准绳，以诱导为手段 C:本着实事求是、以理服人的态度，与下属进行沟通交流

admin2020-12-24  33
问题 避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。
选项 A:应当做到以行为为导向，以事实为依据
B:以制度为准绳，以诱导为手段
C:本着实事求是、以理服人的态度，与下属进行沟通交流
D:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开
E:适当下放权限，鼓励下属参与
答案ABCDE
解析为了化解矛盾冲突，建议采用以下一些措施和方法：①在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流；②在绩效考评中，一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开；③适当下放权限，鼓励下属参与。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1omQKKKQ
相关试题推荐
随机试题