在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）A.拟招聘的新员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计休假的员工人数 D.预计退休的员工人数 E.

admin2020-12-24 67

问题在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）

选项 A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

答案ACD

解析企业整体的薪酬资料包括：企业现有的员工人数和企业在过去一年内实际发生的薪酬总额；企业在未来一年人力资源规划资料包括：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数。

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在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）A.拟招聘的新员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计休假的员工人数 D.预计退休的员工人数 E.

收集临床资料的途径包括()A:迹象分析B:心理测验C:家属报告D:作品分析

收集求助者临床资料的途径包括()。A:家属报告B:临床观察C:心理测验D:作品分析

心理咨询师对临床资料赋予意义的方法包括()。A:核实临床资料的可靠性B:就事论事C:进行摄入性会谈D:分析迹象

收集求助者临床资料的途径包括()。A:摄入性会谈B:求助者主诉C:咨询师观察D:理论性分析

关于行为治疗的步骤。正确的说法包括()。A:首先制定行为矫正目标B:一旦达到目标，即可逐步结束干预计划C:增加积极行为、减少消极行为是重要环节D:监测干预

要对测验分数做出确切的解释，只有常模资料是不够的。还必须有测验的信度和效度资料，在解释测验分数时，一定要依据从()中获得的资料。A:最准确的描述B:最大量的人

心理咨询师在会谈中，应该进行的区分和鉴别包括()。A:求助者亲友所提供资料的可靠程度B:求助者情绪体验在强度上是否夸张C:倾听中能否找到心理问题的关键点D

提出心理评估报告时，如果要对临床资料进行核实，一般使用()。A:心理测验法B:调查法C:个案分析法D:实验法

企业家属于()的社会角色。A:表现型B:功利型C:开放型D:创新性

如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员，对这些材料应该()。A:直接使用B:重新收集C:弃置不用D:进行核实

目前认为种类繁多的岩浆岩是从（　）通过复杂的演化作用形成的。

FB是一家经销化工商品的公司，其经营网点遍布全国，为了应对激烈的市场竞争，该公司

进行工程监理评标时，对于建设单位要求在现场另建试验、检测中心的工程项目，属于应重

在设计进度控制中，监理工程师要对设计单位的（　　）核查分析，并提出自己的见解。

关于慢性肺心病心衰应用洋地黄治疗的叙述，错误的是A.应用前需纠正缺氧B.应先抗感染治疗C.心衰纠正即停用D.用小剂量快作用制剂E.心率70～8

疼痛不剧烈,可以忍耐,却绵绵不休,持续时间较长的是A.冷瞳B.隐痛C.灼痛D.绞痛E.刺痛

某社会工作服务中心想为某社区老人提供服务，并向区民政局申请经费资助。区民政局很支持这一想法，要求中心准备材料，并写明服务的必要性、可行性、目标、专业方法、...

教育储蓄每月约定最低起存金额为()元。A:50B:100C:200D:500

第三篇TheWorld’sBest-SellingMedicine Sinceancienttimes，peopleallover...

对冲基金又称避险基金，是充分利用各种金融衍生品的杠杆效应，承担较高风险，追求较高收益的投资模式。()

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