首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是()。A:属于人员需求分析方法中的计算机模拟法 B:用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩 C:它是根据
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是()。A:属于人员需求分析方法中的计算机模拟法 B:用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩 C:它是根据
admin
2020-12-24
65
问题
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是()。
选项
A:属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B:用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C:它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D:首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素
答案
B
解析
A项,计算机模拟法与经济计量模型分析法同属于人员需求预测方法,不存在包含关系;C项,经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求;D项,趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。不同的是,趋势外推法最简单,其自变量只有一个,即时间变量;回归分析法也比较简单,不考虑不同自变量之间的相互影响;而经济计量模型法则综合考虑多种因素,且考虑各因素间的交互作用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1rZQKKKQ
相关试题推荐
根据()要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理
“大材小用”违背了人员配置的()。A.互补增值原理B.动态适应原理C.弹性冗余原理D.能位对应原理
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A.数量B.成本C.质量D.规模
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本
在做出最终录用决策时,错误的做法是()。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法
在人员录用过程中,()是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则
关于心理测试,下列叙述正确的是()。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比
在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行()。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试
在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试
随机试题
下列选项不属于沥青混凝土路面不平整的原因的是( )。 A、摊铺机自动找平装置失
王某为某普通高校应届毕业生,23岁,尚未就业。根据《宪法》和法律的规定,关于王某
根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》,下列固体废物浸出实验结果中,可
下列评价指标中,不属于《绿色建筑评价标准》指标的是()。
某商店实行促销手段,凡购买价值200元以上的商品可以优惠20%,那么用300元钱
教师李某在课堂上使用方言授课,这种教学行为()。A.没什么关系,只要教学效果好即可B.不合法,应该规范用语,采用普通话教学C.很正确。充分考虑了当地学生的沟
大枣的功效是A.养血滋阴生髓B.补血,活血,润肠C.补中益气,养血安神D.养血敛阴平肝E.补血疏筋通络
患者女,20岁。1年前升入重点高中,学习比较紧张,又不适应住宿环境,睡眠差,经常睡不着觉。学习能力和学习成绩均下降,压力大,家人发现其“提不起精神”“不如...
不符合电烧伤特点的是 A皮肤的损伤轻微,而全身性损伤较重B主要损害心脏,引起血流动力学改变C可发生电休克,甚至心跳呼吸骤停D有“入口”和“出口”...
分子中含有烯丙基结构,及有阿片受体拮抗作用的药物是