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共用题干 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师,泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。根据以上资料,回答下列问题:泰平公司进行外部招聘是否有
共用题干 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师,泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。根据以上资料,回答下列问题:泰平公司进行外部招聘是否有
admin
2020-12-24
17
问题
共用题干
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师,泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。根据以上资料,回答下列问题:
选项
泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()
A:没意义,白白浪费资金
B:有意义,但成本大于产出
C:有意义,可以为组织不断补充新生力量
D:有意义,可以不断吸收优秀人才
答案
CD
解析
外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源,其优点包括:①选择余地大,有利于招到一流人才;②为企业带来“新鲜血液”;③人才现成,节省培训投资;④不存在政治帮派。
人员招聘需要遵循的原则包括:①目标原则,指人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标;②公开公正原则,指招聘信息、招聘方法应公布于众;③科学性原则,指人员招聘过程中要做到标准化、可比性、客观性;④计划性原则,指要通过制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。
人员招聘的步骤主要有:人力需求诊断,制订招聘计划,选择招聘来源和方法,发布招聘信息,回收应聘资料,评估招聘的效果。
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