以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法

admin2020-12-24 54

问题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。

选项 A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法

答案BCDE

解析以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

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