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若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。A.岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果 B.岗位等级髙的,需要增加较多的
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。A.岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果 B.岗位等级髙的,需要增加较多的
admin
2020-12-24
53
问题
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。
选项
A.岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果
B.岗位等级髙的,需要增加较多的工资才能达到激励效果
C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案
C
解析
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级髙的,则岗位与薪酬的对应关系表现为非线性对应关系。这表示岗位等级低的工资水平低,提高比较少的工资就能产生激励作用;而岗位等级高的,工资也高,需要增加较多的工资才能达到激励效果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2K5QKKKQ
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