首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性 B:知识性 C:思维性 D:经验性
在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性 B:知识性 C:思维性 D:经验性
admin
2020-12-24
35
问题
在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
选项
A:背景性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案
B
解析
知识性问题即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令,财会员工应该了解财务制度等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2OxQKKKQ
相关试题推荐
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:劳动绩效B:工会的力量C:工作条件D:员工的技能
下列选项中不属于人工成本的是()。A:从业人员的劳动报酬B:社会保险费用C:福利费用D:招商费用
()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动
下列选项中不属于劳动技能要素的是()。A:技术知识要求B:操作复杂程度C:品种质量难易程度D:劳动紧张程度
劳动环境是指劳动的卫生状况,下列选项中不属于劳动环境要素的是()。A:粉尘危害程度B:高温危害程度C:劳动姿势D:噪声危害程度
()指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:实物劳动生产率
()的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型
()从美国泰勒制的出现到今天,已经经历了100多年的发展。A:强迫选择法B:劳动定额法C:关键事件法D:结构式叙述法
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:劳动定额法D:加权量表法
正确选择考评方法,具体回答()的问题。A:考评什么B:谁来考评C:采用什么样的方法D:考评谁
随机试题
宝鸡市法门寺的兴盛时代是( )代。 A、唐 B、明 C、清 D、元
在连续梁桥支架施工过程中,主要应注意控制()。
分包工程开工前,专业监理工程师应审查施工单位报送的分包单位资格报审表及有关资料,
沟通焦虑是指在口头沟通或书面沟通中,经历的过度紧张与不安,因而影响沟通的技巧。高
持有普通股票的股东享有的权益有( )。 A.收益权 B.参与公司经营
转录前起始复合物(PIC)是指
患者,女,40岁。3年来月经量多,每次行经7—8天,经色先红后淡,经后小腹隐痛,
单卵双胎中根据胚胎分裂的时间,分成不同类型,下列哪一时期形成的单卵双胎的比例最高( )A.分裂发生在桑椹期B.发生在胚胎形成后C.发生在羊膜囊形成后D.
高考的最高分为650分,其百分等级为100,最低分为105分,百分等级为1,要录取20%的学生进入大学,百分等级为80的百分位数()。 A.500...
假定边际消费倾向β是0.75,则投资乘数k应为()。A.1B.2C.3D.4