首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的()A:外在性 B:内在性 C:失衡性 D:替换性
人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的()A:外在性 B:内在性 C:失衡性 D:替换性
admin
2020-12-24
25
问题
人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的()
选项
A:外在性
B:内在性
C:失衡性
D:替换性
答案
A
解析
从投资收益角度来看,人力资本投资者往往并不是投资的唯一受益者,其中总有一部分收益会溢出投资主体受益范围。这种投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的外在性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2TxQKKKQ
相关试题推荐
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和
()分为工资和薪金两种形式。A:收入B:奖励C:薪金D:薪资
()泛指员工获得的一切形式的报酬。A:薪酬B:给付C:收入D:分配
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时,需要加强企业基础
为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和申诉
培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于()。A:直接成本B:间接成本C:培训投资D:其他费用
()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率B:培训投资净回报率C:培训投资回报率D:培训成本收益率
()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
随机试题
(2015年)增值税一般纳税人发生的下列业务,属于可以抵扣进项税额的是(
大型基坑开挖和大型采石场开采的主要爆破方法是()。
排列图和因果图结合使用的好处在于()。 A.减少绘制因果图的步骤B.
商业银行在办理表外业务时不承担风险。()
背景 某机电工程公司承接了电厂制氢系统机电安装工程,其范围包括:设备安装,主要有电解槽、氢气分离器等11台设备的安装;管道安装,包含氢气和氧气管道安装、...
正确进行项目的规划选址,避开容易发生地质灾害的区域,属于质量风险应对策略中的()策略。A.减轻B.自留C.转移D.规避
咨询方案中需要明确的求助者的义务包括()。 (A)遵守咨询机构的相关规定(B)尊重咨询师 (C)遵守咨询方案(D)提供个人的真实资料
Canyoufollowtheplotsofar?AchangeBinvestigateCwriteDunderstand
一美国公司向德国某公司出口商品,预计一个月后收到货款,若计价货币为欧元,该美国公司担心汇率发生不利变动,于是利用CME外汇期货进行保值,其做法应该是()。A.卖
账套中包含的文件有()。A:会计账簿B:会计科目C:记账凭证D:会计报表