2. 职称考试
  3. （ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度

（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度

admin2020-12-24  37
问题 （ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
选项 A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.异侧效度
答案A
解析预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。
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