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缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:形成整个公司的
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:形成整个公司的
admin
2020-12-24
47
问题
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。
选项
A:职位空缺无法及时得到填补
B:主管无法客观评价下属的工作绩效
C:人力资源部门不能实施职位评价
D:形成整个公司的培训计划
答案
A
解析
人力资源规划的缺乏对组织的损害是极大的,例如不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2Z2KKKKQ
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