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在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评;②绩效反馈;③定义绩效;④绩效改善。排序正确的是()。A.③①②④ B.①③②④ C.
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评;②绩效反馈;③定义绩效;④绩效改善。排序正确的是()。A.③①②④ B.①③②④ C.
admin
2020-12-24
14
问题
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评;②绩效反馈;③定义绩效;④绩效改善。排序正确的是()。
选项
A.③①②④
B.①③②④
C.③②①④
D.①②③④
答案
A
解析
绩效管理系统设计的四阶段法认为,企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统’是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善等四个阶段所组成。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2qb8KKKQ
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