在个案管理过程中，社会工作者要与服务对象一起工作，为服务对象提供“全人”服务，还要确保充分有效地运用多方资源，并预估服务效果。这些做法体现的个案管理实...

admin2020-12-24 28

问题在个案管理过程中，社会工作者要与服务对象一起工作，为服务对象提供“全人”服务，还要确保充分有效地运用多方资源，并预估服务效果。这些做法体现的个案管理实施原则有（）。

选项 A.间接服务
B.服务协调
C.资源整合
D.遵守计划
E.评估和监督

答案BCE

解析个案管理的实施原则主要有以下几个方面：一、服务对象参与。二、服务评估。三、服务的协调。四、资源整合。五、包裹式服务与专业合作。六、评估与监督。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3FhQKKKQ

相关试题推荐

薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A:薪酬水平B:薪酬差距C:薪酬发放形式D:工作环境E:薪酬决定因素
薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D:有利于控制劳动力成本，
员工薪酬定级时应考虑的因素包括()。A:员工的生活费用B:新员工的实际工作能力C:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平D:内部公平E:物价调
薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C:对在职员工的薪酬等级重新定级
下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:短文法D:劳动定额法E:成绩记录法
审核关键绩效指标的要点包括()。A:是否具有可操作性B:是否留有可以超越的空间C:工作产出是否为最终产品D:多个考评者参与，结果是否可靠、正确E:KPI
减少晕轮误差的方式有()。A:建立严谨的工作记录制度B:考评标准要详细C:对考评者进行相应的培训D:考评标准要简略E:应给考评者足够的自由
以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A:领导技巧B:员工可靠度C:沟通能力D:员工忠诚度E:工作态度
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:总体评价法E:头脑风暴法
关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C:尽可能建立以行为和结果为

随机试题

进食引起的胃液分泌属于 A、神经和体液双重调节 B、正反馈调节 C、负
偿债备付率指标中“可用于还本付息的资金”包括（）。
晕轮效应,又称“光环效应”，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好
机构终止分为的情形有（）。A.解散B.合并C.被撤销D.破产E.变更
电路如图7-49所示，已知R1=R2=2kΩ，R3=3kΩ,VD为理想二极管，电流I为（）mA。 A.0.75B.0C.1D.3
病理性焦虑和恐惧症状的主要区别在于有无A.运动不安B.失眠C.惊恐发作D.自主神经功能紊乱E.明确的指向对象
久病、重病面色苍白却时而泛红如妆为A:实热证B:虚热证C:假热证D:戴阳证E:虚阳证
下列选项中，不属于按客户类型分类的理财业务是()。A.理财业务B.财富管理业务C.私人银行业务D.综合理财业务
在企业中，承担最大风险并可能获得最大报酬的是()。A．股东B．债权人C．经营者D．供应商
采用总额法核算，企业收到与资产相关的政府补助，一定会影响收到补助当期的损益。

在个案管理过程中，社会工作者要与服务对象一起工作，为服务对象提供“全 人”服务，还要确保充分有效地运用多方资源，并预估服务效果。这些做法体现的个案管 理实...

薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A:薪酬水平B:薪酬差距C:薪酬发放形式D:工作环境E:薪酬决定因素

薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D:有利于控制劳动力成本，

员工薪酬定级时应考虑的因素包括()。A:员工的生活费用B:新员工的实际工作能力C:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平D:内部公平E:物价调

薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C:对在职员工的薪酬等级重新定级

下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:短文法D:劳动定额法E:成绩记录法

审核关键绩效指标的要点包括()。A:是否具有可操作性B:是否留有可以超越的空间C:工作产出是否为最终产品D:多个考评者参与，结果是否可靠、正确E:KPI

减少晕轮误差的方式有()。A:建立严谨的工作记录制度B:考评标准要详细C:对考评者进行相应的培训D:考评标准要简略E:应给考评者足够的自由

以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A:领导技巧B:员工可靠度C:沟通能力D:员工忠诚度E:工作态度

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:总体评价法E:头脑风暴法

关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C:尽可能建立以行为和结果为

进食引起的胃液分泌属于 A、神经和体液双重调节 B、正反馈调节 C、负

偿债备付率指标中“可用于还本付息的资金”包括（）。

晕轮效应,又称“光环效应”，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好

机构终止分为的情形有（）。A.解散B.合并C.被撤销D.破产E.变更

电路如图7-49所示，已知R1=R2=2kΩ，R3=3kΩ,VD为理想二极管，电流I为（）mA。 A.0.75B.0C.1D.3

病理性焦虑和恐惧症状的主要区别在于有无A.运动不安B.失眠C.惊恐发作D.自主神经功能紊乱E.明确的指向对象

久病、重病面色苍白却时而泛红如妆为A:实热证B:虚热证C:假热证D:戴阳证E:虚阳证

下列选项中，不属于按客户类型分类的理财业务是()。A.理财业务B.财富管理业务C.私人银行业务D.综合理财业务

在企业中，承担最大风险并可能获得最大报酬的是()。A．股东B．债权人C．经营者D．供应商

采用总额法核算，企业收到与资产相关的政府补助，一定会影响收到补助当期的损益。

在个案管理过程中，社会工作者要与服务对象一起工作，为服务对象提供“全人”服务，还要确保充分有效地运用多方资源，并预估服务效果。这些做法体现的个案管理实...