首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A:企业的战略目标 B:关键成功因素 C:实现战略的计划 D:核心的竞争力
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A:企业的战略目标 B:关键成功因素 C:实现战略的计划 D:核心的竞争力
admin
2020-12-24
43
问题
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]
选项
A:企业的战略目标
B:关键成功因素
C:实现战略的计划
D:核心的竞争力
E:实现战略的措施
答案
ABCDE
解析
企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略,为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素,薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容:①企业的战略目标,即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等;②企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素;③具体实现战略的计划和措施;④对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物),明确实现企业战略时需要的核心竞争力;⑤根据企业战略,确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论;确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3JmQKKKQ
相关试题推荐
关于职业纪律,正确的说法有()。 (A)职业行为规范(B)具有一定强制性 (C)企业领导意志的体现(D)检验员工职业素养的重要尺度
MMPI因子分析只能判别受测者人格异常的大致范围,应与()相互印证。A.两点编码法B.关键项目分析C.结构效度分析图D.图形的整体模式
分析引发心理与行为问题的心理因素时,工作程序包括确定求助者有无()。A.持久的负性情绪记忆B.快感缺失的行为表现C.不良的归因倾向问题D.抑郁倾向的早期表
关于SCL-90,正确的说法是()。A.年龄因素的影响较性别因素大B.不同类型神经症的各因子间无差异C.青年的躯体化因子分显著高于其它年龄组D.其常模统计
MMPI的编制方法属于()。A.理论推演法B.经验效标法C.总加评定法D.因素分析法
发展缓慢型婴儿教养的关键在于()。A.需要父母具有特别的热情、耐心和爱心B.让这些孩子按照自己的速度和特点去适应环境C.父母理智地克制自己的烦躁D.父母
关于企业形象,理解正确的有()。A.企业信誉是企业形象的本质B.提高产品质量和服务质量是树立企业形象的核心C.企业整体形象由企业员工个人形象积累而成D.企
流体智力()。 (A)随神经系统的成熟而提高 (B)通过掌握社会文化经验而获得 (C)更能反映人的聪明程度 (D)核心是空间想象力
以下哪一项不属于肖计划编制的应对方式问卷6个分量表之中。( )A、宿命B、解决问题C、自责D、求助
培训教材将咨询阶段划分为诊断、咨询、巩固三个阶段,其中第二个阶段一咨询阶段是最核心、最重要的实质性阶段,这一阶段的主要任务不包括( )。 A、调整求助者
随机试题
乳痈切开排脓的切口应该是()。 A.切口尽量大 B.切口宜高 C.纵切口
肠炎型细小病毒的潜伏期为() A.3~5d B.4~6d C.7~14d
下列各项中,应填入资产负债表“货币资金”项目的有( )。
《中华人民共和国药典》、国家食品药品监督管理总局颁布标准收载的处方属于
常用于注射剂的抑菌剂是
提示室性心动过速的特征性心电图改变是: A.QRS波群电交替 B.室性融合
针对很重视安全性的瑞典市场,美国的一家台式计算机制造商开发出了一种特别的显示屏,这种显示屏产生的环绕使用者的电磁场比正常的屏幕产生的电磁场弱很多。尽管比其...
银行对不良个人住房贷款应采取电话催收、信函催收、上门催收、通过中介催收、法律手段催收等方式。()
一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度是指其()。A.难度B.信度C.效度D.区分度
以下关于白芍性状的描述,正确的是A.纺锤形,表面类白色B.圆锥形,表面黄白色C.圆锥形,表面类白色D.圆柱形,表面棕褐色E.圆柱形,表面浅红棕色或类