首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。(14分)答:设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表: (每项4分,最高14分)
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。(14分)答:设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表: (每项4分,最高14分)
admin
2020-12-24
75
问题
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。(14分)
选项
答:设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表:
(每项4分,最高14分)
答案
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3KgQKKKQ
相关试题推荐
心理发育停滞是()。A:引发心理问题的生物因素B:智能障碍C:引发心理问题的认知因素D:意志障碍
“心理咨询应明确三个问题:(1)待解决问题的性质;(2)咨询师的技术;(3)所要达到的目标。”持此观点的学者是()。A:威廉森B:许又新C:陈仲庚D:郭念
在WAIS-RC中,各分测验粗分换算成量表分时使用的记分方法是()A:标准九分B:T分数C:标准十分D:标准二十
一般来说,涉及青年人前途问题的事件属于()A:常形冲突B:微弱刺激C:变形冲突D:强烈刺激
初诊接待应该向求助者说明心理咨询的性质是协助求助者()A:解决心理问题B:治疗精神疾病C:解决生活困扰D:提高活动水平
先将目标总体分成若干层次,再从各层次中随机抽取若干被试的方法是()A:简单随机抽样B:系统抽样C:分组抽样D:分层抽样
在合理情绪疗法修通阶段最常用的技术方法是()。A:与不合理信念辩论B:家庭作业C:合理情绪想象技术D:行为技术
收集求助者资料时围绕的七个问题中最重要的是()。A:who(谁)B:what(什么)C:why(为什么)D:how(怎样)
对求助者心理与行为问题的关键点,理解正确的是()。A:它在个体中持久存在,不随环境变化而改变自身形式B:它是个别临床表现的原因或与表现有联系C:该因素无论形
对释义的正确理解是()。A:它是控制会谈和转换话题中不大常用的技巧B:使用释义技巧时没必要先征得求助者的同意C:指重复并评价对方话题后顺便提出另一个新的问题
随机试题
出租共有房屋,应提交( )同意出租的证明。 A、共有人的证明人 B、其他共
用吉姆尼茨染色染立克次体时加孔雀绿染色液一般需要 A.2~3分钟 B.5分钟
某老旧小区失业、低保人员较多,便民设施缺乏,居民日常生活不便。社会工作者分析了社
证券公司与客户签订证券交易委托代理协议,应当为客户开立()。
端子箱及检修电源箱检修的过程中,箱体外壳油漆、喷塑层破损或运行大于()年
统一六国的过程中,最后灭亡的诸侯国是( )。
地图集内容的设计取决于()
《中华人民共和国未成年人保护法》第五十四条规定,对违法犯罪的未成年人实行教育、感
用横道图表示的建设工程进度计划,一般包括( )基本部分。 A、两个 B、
涉及结构安全和使用功能的重要实测项目为关键项目,其合格率不得低于()。A.100%B.95%C.90%D.85%