下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B:对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解

admin2020-12-24  12

问题 下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。

选项 A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B:对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C:克服过宽或者过严倾向,可以建立评价者的自信心
D:对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E:对于刻板印象,应该从公司利益出发,而不是员工的个人特征

答案ABCD

解析为了避免刻板印象,考核者在对员工进行评价时,应当注意从员工的工作行为出发,而不是该员工的个人特征。因此选项E错误。
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