首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制
()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制
admin
2020-12-24
38
问题
()将薪酬计划和培训计划结合在一起。
选项
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案
B
解析
技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬,强调根据员工的个人能力提供薪酬。在实行技能薪酬制时,企业必须给员工学习新技术、新知识的机会,只有这样才能调动员工的积极性,企业的培训计划就是最适合的方式。所以企业在实施薪酬计划之前就要制订一个与之相对应的、较为固定的培训计划。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3VZQKKKQ
相关试题推荐
有效的绩效反馈应达到的基本要求有()。A.针对性B.真实性C.及时性D.主动性E.能动性
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管
下列属于结果导向型考评方法的有()。A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估C.采用可监测、可核算
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果员工
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开
绩效诊断的主要内容有()。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
公司员工绩效评审系统的功能包括()。A.确保考评结果的客观性B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C.对员工考评结果进行必要的复审复查D.
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的主体E.考评实施的时间
绩效管理的实施阶段包括()环节。A.绩效总结B.明确目标C.制订计划D.全面监督E.有效指导
随机试题
下列哪项不是我国在健康需求方面的人口学特征() A.我国社会养老服务体系建设还
患者女性,30岁,自觉肛门部不适,排便时因粪便压迫肛隐窝,可感觉肛门疼痛,一般不
E类火灾是( )火灾。
以下关于债券基金和基金区别的说法错误的是()。
《彩票管理条例》规定,彩票公益金按政府性基金管理办法纳入预算,实行()。
造成义齿压痛的原因是
为消除多重共线性的影响,常采用的方法包括:除了() A逐步回归法B变换模型的方式C增加样本容量D综合统计检验法
患者男,25岁。反复上腹部疼痛5年,反酸嗳气。最具诊断意义的检查项目是A.腹部B超B.消化道钡餐C.胃镜检查D.粪便隐血试验E.胃液分析
血沉增快可见于下列哪些情况A.肺结核B.严重贫血C.妇女月经期D.心绞痛E.脂肪瘤
货币供给和利率手段是( )的主要方式。A:价格调控B:税收调控C:财政调控D:金融调控