()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制

admin2020-12-24 57

问题 ()将薪酬计划和培训计划结合在一起。

选项 A:年薪制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制

答案B

解析技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，强调根据员工的个人能力提供薪酬。在实行技能薪酬制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样才能调动员工的积极性，企业的培训计划就是最适合的方式。所以企业在实施薪酬计划之前就要制订一个与之相对应的、较为固定的培训计划。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3VZQKKKQ

相关试题推荐

有效的绩效反馈应达到的基本要求有（）。A.针对性B.真实性C.及时性D.主动性E.能动性
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管
下列属于结果导向型考评方法的有（）。A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C.采用可监测、可核算
下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果员工
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开
绩效诊断的主要内容有（）。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
公司员工绩效评审系统的功能包括（）。A.确保考评结果的客观性B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C.对员工考评结果进行必要的复审复查D.
绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的主体E.考评实施的时间
绩效管理的实施阶段包括（）环节。A.绩效总结B.明确目标C.制订计划D.全面监督E.有效指导

随机试题

下列施工现场防止噪声污染的措施中，最根本的措施是（　）。 A、接收者防护
男性，65岁，因左肺中央型肺癌行左全肺切除。术后2小时患者出现气急，大汗淋漓，阵
患者男性，53岁。因心悸3天就诊，心电图如图4-2-2所示，发现有R-R间距不齐
（）是有效管理个人客户信用风险的重要工具，有助于大幅扩大并提高个人信贷业务的规模
期待包括结果期待和____期待。
瑞氏染色后结果偏酸，可出现下述何种现象A:所有细胞染灰蓝色B:嗜酸性颗粒染成暗褐色C:白细胞核呈深蓝色D:嗜中性颗粒染成紫黑色E:红细胞偏红
根据《建设工程监理与相关服务收费标准》，房屋建筑工程的施工监理服务收费按照建设项目()分档定额计费方式计算收费。A.工程预算投资额B.工程概算投资额C.工程
工作分解结构可以从多种角度进行，其中不包括()。A:按产品的物理结构分解B:按最小合同单元分解C:按照项目的实施过程分解D:按照项目的地域分布分解
LongerLivesforWildElephants Mostpeoplethinkofzoosassafeplacesfor...
下列选项中，不属于行政行为无效的情形是（　）。A.行政行为所依据的法律被修改，而依据修改之前的法律作出的行政行为继续实施B.行政处罚决定书上没有行政主体的印章

()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制

有效的绩效反馈应达到的基本要求有（）。A.针对性B.真实性C.及时性D.主动性E.能动性

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管

下列属于结果导向型考评方法的有（）。A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C.采用可监测、可核算

下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果员工

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开

绩效诊断的主要内容有（）。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织

公司员工绩效评审系统的功能包括（）。A.确保考评结果的客观性B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C.对员工考评结果进行必要的复审复查D.

绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的主体E.考评实施的时间

绩效管理的实施阶段包括（）环节。A.绩效总结B.明确目标C.制订计划D.全面监督E.有效指导

下列施工现场防止噪声污染的措施中，最根本的措施是（ ）。 A、接收者防护

男性，65岁，因左肺中央型肺癌行左全肺切除。术后2小时患者出现气急，大汗淋漓，阵

患者男性，53岁。因心悸3天就诊，心电图如图4-2-2所示，发现有R-R间距不齐

（）是有效管理个人客户信用风险的重要工具，有助于大幅扩大并提高个人信贷业务的规模

期待包括结果期待和____期待。

瑞氏染色后结果偏酸，可出现下述何种现象A:所有细胞染灰蓝色B:嗜酸性颗粒染成暗褐色C:白细胞核呈深蓝色D:嗜中性颗粒染成紫黑色E:红细胞偏红

根据《建设工程监理与相关服务收费标准》，房屋建筑工程的施工监理服务收费按照建设项目()分档定额计费方式计算收费。A.工程预算投资额B.工程概算投资额C.工程

工作分解结构可以从多种角度进行，其中不包括()。A:按产品的物理结构分解B:按最小合同单元分解C:按照项目的实施过程分解D:按照项目的地域分布分解

LongerLivesforWildElephants Mostpeoplethinkofzoosassafeplacesfor...

下列选项中，不属于行政行为无效的情形是（ ）。A.行政行为所依据的法律被修改，而依据修改之前的法律作出的行政行为继续实施B.行政处罚决定书上没有行政主体的印章

下列施工现场防止噪声污染的措施中，最根本的措施是（　）。 A、接收者防护

下列选项中，不属于行政行为无效的情形是（　）。A.行政行为所依据的法律被修改，而依据修改之前的法律作出的行政行为继续实施B.行政处罚决定书上没有行政主体的印章