社会主义的本质是( )。A.消灭剥削 B.发展生产力 C.解放生产力 D.消除两极分化 E.实现共产主义

admin2020-12-24 65

问题社会主义的本质是( )。

选项 A.消灭剥削
B.发展生产力
C.解放生产力
D.消除两极分化
E.实现共产主义

答案ABCD

解析本题考查社会主义的本质。社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3ZuKKKKQ

相关试题推荐

关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。A:人事管理产生于社会工业化发展的初期B:人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素C:人力资源管理的主要职
关于人力资源的特征的说法，正确的是()。A:人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同B:社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质C:人力资源是一种活的资源
下列有关特质论的描述，正确的是()。A:特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法B:特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的
关于能力，正确的陈述是()。A:能力是概括化的经验系统B:能力是概括化的行为模式C:能力是概括化的心理特征D:能力发展到一定程度时会定型E:能力可以不断
应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括()。A:对公司期望要求过高B:职业发展困惑C:知识水平欠缺D:处理人际关系欠佳
下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。A:管理、领导技能的培训与开发等B:公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C:产品知识和销售操作程序等
绩效考核侧重于()。A:绩效计划的制订B:绩效的识别、判断和评价C:员工个人能力的发展D:绩效信息的沟通和绩效的提高
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。A:绩效信息的沟通和绩效的提高B:绩效的识别、判断和评价C:员工个人能力的发展D:绩效计划的制定
员工招聘程序的科学化原则强调()。A:以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B:制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C:依
人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A:管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B:科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C:雇佣管

随机试题

2001年中国第一次成功申报世界“非物质文化遗产代表作名录”的是() A
在国际金融领域。最大的多边开发机构是（）。
利润表的终点是（）。
下列有关房地产权益因素的描述，错误的是（　）。
在某些情况下，公司可能仅仅想用一个债权人取代另一个债权人，其原因不包括（　　）。
我国电信企业对所获得的电信资源享有()。
女性，17岁。因高热、口腔溃疡、多关节痛10天来诊，伴劳累后胸闷气短，查体见面部蝶形红斑，手指指端红色痛性结节，浅表淋巴结轻度增大，双肺无干湿啰音，心率7...
最不宜用于厚大体积混凝土工程的水泥是： A.硅酸盐水泥B.普通水泥C.火山灰水泥D.矿渣水泥
空白试验()。A.液体药物的物理性质B.在不加供试品的情况下，按样品测定方法，同法操作C.用对照品代替样品同法操作D.用作药物的鉴别，也可反映药物的纯度
日本劳资关系的三大支柱不包括()。A:终身雇佣制B:工厂委员会制C:企业工会D:年功序列工资制

社会主义的本质是( )。A.消灭剥削 B.发展生产力 C.解放生产力 D.消除两极分化 E.实现共产主义

关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。A:人事管理产生于社会工业化发展的初期B:人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素C:人力资源管理的主要职

关于人力资源的特征的说法，正确的是()。A:人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同B:社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质C:人力资源是一种活的资源

下列有关特质论的描述，正确的是()。A:特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法B:特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的

关于能力，正确的陈述是()。A:能力是概括化的经验系统B:能力是概括化的行为模式C:能力是概括化的心理特征D:能力发展到一定程度时会定型E:能力可以不断

应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括()。A:对公司期望要求过高B:职业发展困惑C:知识水平欠缺D:处理人际关系欠佳

下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。A:管理、领导技能的培训与开发等B:公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C:产品知识和销售操作程序等

绩效考核侧重于()。A:绩效计划的制订B:绩效的识别、判断和评价C:员工个人能力的发展D:绩效信息的沟通和绩效的提高

在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。A:绩效信息的沟通和绩效的提高B:绩效的识别、判断和评价C:员工个人能力的发展D:绩效计划的制定

员工招聘程序的科学化原则强调()。A:以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B:制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C:依

人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A:管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B:科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C:雇佣管

2001年中国第一次成功申报世界“非物质文化遗产代表作名录”的是() A

在国际金融领域。最大的多边开发机构是（）。

利润表的终点是（）。

下列有关房地产权益因素的描述，错误的是（ ）。

在某些情况下，公司可能仅仅想用一个债权人取代另一个债权人，其原因不包括（ ）。

我国电信企业对所获得的电信资源享有()。

女性，17岁。因高热、口腔溃疡、多关节痛10天来诊，伴劳累后胸闷气短，查体见面部蝶形红斑，手指指端红色痛性结节，浅表淋巴结轻度增大，双肺无干湿啰音，心率7...

最不宜用于厚大体积混凝土工程的水泥是： A.硅酸盐水泥B.普通水泥C.火山灰水泥D.矿渣水泥

空白试验()。A.液体药物的物理性质B.在不加供试品的情况下，按样品测定方法，同法操作C.用对照品代替样品同法操作D.用作药物的鉴别，也可反映药物的纯度

日本劳资关系的三大支柱不包括()。A:终身雇佣制B:工厂委员会制C:企业工会D:年功序列工资制

下列有关房地产权益因素的描述，错误的是（　）。

在某些情况下，公司可能仅仅想用一个债权人取代另一个债权人，其原因不包括（　　）。