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  3. 工程咨询单位在为员工设定激励目标时，应以员工经过努力能够达到的程度为基准，目标过

工程咨询单位在为员工设定激励目标时，应以员工经过努力能够达到的程度为基准，目标过

Freeti2019-12-17  38
问题 工程咨询单位在为员工设定激励目标时，应以员工经过努力能够达到的程度为基准，目标过高员工将丧失工作热情。这体现的是()
选项 A:注重实效原则B:以人为本原则C:系统性原则D:权力与责任对等原则
答案A
解析激励机制建立的原则有：①以人为本原则；②系统性原则；③注重实效原则；④权力与责任对等原则。激励的实效性就是关于激励程度和目标的问题，题干所述体现了注重实效的原则。
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