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工程咨询单位在为员工设定激励目标时,应以员工经过努力能够达到的程度为基准,目标过
工程咨询单位在为员工设定激励目标时,应以员工经过努力能够达到的程度为基准,目标过
Freeti
2019-12-17
10
问题
工程咨询单位在为员工设定激励目标时,应以员工经过努力能够达到的程度为基准,目标过高员工将丧失工作热情。这体现的是()
选项
A:注重实效原则B:以人为本原则C:系统性原则D:权力与责任对等原则
答案
A
解析
激励机制建立的原则有:①以人为本原则;②系统性原则;③注重实效原则;④权力与责任对等原则。激励的实效性就是关于激励程度和目标的问题,题干所述体现了注重实效的原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3acfKKKQ
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