薪酬结构设计与调整的原则不包括()。

问题薪酬结构设计与调整的原则不包括()。

选项 A:公平性B:激励性C:及时性D:可操作性

答案C

解析薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则，即公平性、激励性和可操作性。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3fDfKKKQ

相关试题推荐

随机试题

职工薪酬的会计处理属于《企业会计准则》中具体准则规范的内容。(正确）