首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,不正确的是()。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,不正确的是()。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评
admin
2020-12-24
51
问题
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,不正确的是()。
选项
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
D.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
答案
D
解析
目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标结合。因此,本题应该选D。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3mmQKKKQ
相关试题推荐
动机冲突有四种形式的说法是()提出的。 (A)冯特(B)詹姆士(C)勒温(D)沙赫特
关于贝克和雷米的语义分析技术的说法,正确的是()。 (A)揭示并纠正求助者的表层错误观念(B)促进求助者语言能力的发展 (C)针对求助者错误的自我...
当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的方法是()。 (A)相关法(B)区分法 (C)命中率法.(D)因素分析法
关于时间知觉,错误的说法是()。 (A)对事物延续性和顺序性的反映(B)行为节律受生物钟的制约 (C)视觉估计时间的准确度比听觉高(D)触觉估计...
你工作中出了一点差错,一个平时爱打小报告的同事,跑到上司那里告了你一状,你觉得上司对你的态度发生了很大改变。你会()。 (A)主动找上司进行解释(...
如果你是公司主管,你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强,不愿受人管束,偶尔会顶撞上司,但他对工作认真负责,对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员...
如果你在工作中连续遭遇上司误解,你最可能采取的行动是()。 (A)调换一份新工作(B)找好朋友倾诉 (C)反思原因(D)感到压抑,但会默默忍受
下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是()。 (A)始终按照上司指示工作(B)注重细节,追求完美 (C)不找任何借口(D)具有鲜明的个性
系统抽样要求包括()。 (A)目标总体有序可排(B)存在等级结构 (C)目标总体无序可排(D)不存在等级结构
焦虑和抑郁是有密切关系的两种精神病理状态,在诊断系统中对它们之间关系的描述,主要包括()。 (A)抑郁症是较高等级,焦虑症是较低等级 (...
随机试题
投保人不得对()投人身保险。 A.配偶 B.养子女 C.叔叔
人类学习与动物学习的本质区别是什么
下列关于储蓄和信贷情况的说法不正确的是()。
变截面杆受集中力F作用,如图5-8所示。设FN1、FN2和FN3分别表示杆件中截
女,38岁,双肾上腺手术后5年,病理为增生,近3年消瘦,进行性皮肤色素沉着,头痛
女性,40岁,反复发作性上腹疼痛4年,多次于夜间痛醒,进食后疼痛可暂时缓解。突发上腹剧痛2小时,入院查体:体温.37.9℃,全腹压痛,腹肌紧张,移动性浊音...
按《导游人员管理条例》规定,导游人员李某进行导游活动时,欺骗、胁迫旅游者消费,旅游行政部门可以对其给予最高()的罚款。A.1000元B.5000元C.1万元
在通信管道的施工中,土质坚硬的情况下,可使用()。A.天然基础B.素混凝土基础C.钢筋混凝土基础D.防水混凝土基础
根据《建设工程施工合同(示范文本)》GF-2017-0201,关于保修期内修复费用承担的说法,正确的有()。A、因承包人原因造成工程的缺陷、损坏,承包人应负责
下列房地产市场调研方法中,属于间接定性调研法的是()。A.小组访谈法B.深度访谈法C.现场踩盘法D.观察法