首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,不正确的是()。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,不正确的是()。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评
admin
2020-12-24
73
问题
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,不正确的是()。
选项
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
D.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
答案
D
解析
目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标结合。因此,本题应该选D。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3mmQKKKQ
相关试题推荐
动机冲突有四种形式的说法是()提出的。 (A)冯特(B)詹姆士(C)勒温(D)沙赫特
关于贝克和雷米的语义分析技术的说法,正确的是()。 (A)揭示并纠正求助者的表层错误观念(B)促进求助者语言能力的发展 (C)针对求助者错误的自我...
当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的方法是()。 (A)相关法(B)区分法 (C)命中率法.(D)因素分析法
关于时间知觉,错误的说法是()。 (A)对事物延续性和顺序性的反映(B)行为节律受生物钟的制约 (C)视觉估计时间的准确度比听觉高(D)触觉估计...
你工作中出了一点差错,一个平时爱打小报告的同事,跑到上司那里告了你一状,你觉得上司对你的态度发生了很大改变。你会()。 (A)主动找上司进行解释(...
如果你是公司主管,你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强,不愿受人管束,偶尔会顶撞上司,但他对工作认真负责,对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员...
如果你在工作中连续遭遇上司误解,你最可能采取的行动是()。 (A)调换一份新工作(B)找好朋友倾诉 (C)反思原因(D)感到压抑,但会默默忍受
下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是()。 (A)始终按照上司指示工作(B)注重细节,追求完美 (C)不找任何借口(D)具有鲜明的个性
系统抽样要求包括()。 (A)目标总体有序可排(B)存在等级结构 (C)目标总体无序可排(D)不存在等级结构
焦虑和抑郁是有密切关系的两种精神病理状态,在诊断系统中对它们之间关系的描述,主要包括()。 (A)抑郁症是较高等级,焦虑症是较低等级 (...
随机试题
拉氏价格指数和派氏价格指数的计算结果不同,是因为拉氏价格指数主要受报告期商品结构
疖好发的季节是()。 A.夏秋季节 B.春夏季节 C.秋冬季节 D.夏冬
患者,女性,28岁。反复出现低热、口腔和外阴部溃疡1年,伴双下肢红色结节样皮疹、
国有资产的占有单位发生以下哪些情形时,应当对相关国有资产进行评估: A、整体改
A.水蒸气遇冷形成小冰晶是凝固现象 B.水蒸气遇冷形成小冰晶需要吸热 C.太阳光照射小冰晶后通过反射分解为七色光 D.太阳光照射小冰晶后分解为七色光A.水
一死髓牙、经根管治疗后要作PFM全冠修复的、40岁的男性患者,在等待全冠初戴前,应作的处理是A.不作任何处理B.制作间隙保持器C.用金属全冠做保护性修复D
婴幼儿少尿是指24小时尿量少于A:30mlB:50mlC:100mlD:150mlE:200ml
用药错误定义为药物在临床使用全过程中出现的、任何可以防范的用药不当。临床用药的过程一般是指开写处方、转抄医嘱、药师调剂发药、护士或患者给药以及监测用药结果...
可引起泌尿生殖系统异常,指趾畸形的是A.氮芥类B.甲巯咪唑C.雌孕激素D.沙立度胺E.叶酸拮抗剂
普通年金终值(FutureValueofAnnuity)是通过货币时间价值,计算年金现金流的终值之和,以计算期期末为基准()