()反应了风险资产组合和无风险资产的收益与风险关系。A.资本市场线 B.收益曲线 C.证券市场线 D.有效市场线

admin2020-12-24 54

问题 ()反应了风险资产组合和无风险资产的收益与风险关系。

选项 A.资本市场线
B.收益曲线
C.证券市场线
D.有效市场线

答案A

解析资本市场线是指表明有效组合的期望收益率和标准差之间的一种简单的线性关系的射线。证券市场线说明单个风险资产的收益与风险之间的关系。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3pjKKKKQ

相关试题推荐

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。A.可测性B.主
根据采用创新战略的组织，说法正确的是（）。A.强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要B.更注重招募那些长期兢兢业业做一份重复性
下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（）。A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性C.薪酬水平取决
实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。A.成本领先战略B.稳定战略C.收缩战略D.成长战略
下列属于竞争战略层次划分的有（）。A.成长战略B.总成本领先战略C.差别化战略D.市场集中战略E.稳定战略
组织进行SWOT分析时，属于战略机会的有（）。A.尚未开发的客户市场B.潜在的人员短缺C.新的竞争对手进入市场D.竞争对手的技术创新E.对组织有帮助的
迈克尔波特教授把竞争战略划分为（）等类型。A.总成本领先战略B.成长战略C.稳定战略D.市场集中战略E.差别化战略
在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（）关系进行量化处理。A.各项人力资源管理活动B.人力资源管理活动所产生的员工行为C.员工的行为所产生的公司战略后
“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（）步骤。A.描绘组织的价值链
由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是（）。A.培训B.人C.资源D.管理

随机试题

16．2005年后我国的基本养老保险制度进一步完善，与以前的基本养老保险制度
服用六味地黄丸宜用药引 A、黄酒 B、姜汤 C、淡盐水 D、芦根汤
关于肾的形态的描述错误的是 A．形似蚕豆的实质性器官 B．肾门是肾的血管、淋
居民生活年用气量的计算公式是（）。
根据增值税和消费税法律制度的规定，下列关于增值税和消费税计税依据的表述，正确的是
甲有佩玉一块，不慎丢失。乙(销售商)误以为无主物拾走，并将其陈列于商店，丙十分喜
生产、销售假药，致人死亡或者有其他特别严重情节的，处以A.10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产B.10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
下列属于开展项目贷款银团的特点的是()。A:贷款银行数量多，质量高B:贷款银行数量少，质量高C:参与银团的银行之间权利平等D:项目贷款主要依靠项目本身的资
共用题干青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀...
以下关于计算机网络的叙述，错误的是()。A:计算机网络是以硬件资源、软件资源和信息资源共享为目的B:将地理位置分散的多个输入、输出设备连接在一起C:在统一的

()反应了风险资产组合和无风险资产的收益与风险关系。A.资本市场线 B.收益曲线 C.证券市场线 D.有效市场线

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。A.可测性B.主

根据采用创新战略的组织，说法正确的是（）。A.强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要B.更注重招募那些长期兢兢业业做一份重复性

下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（）。A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性C.薪酬水平取决

实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。A.成本领先战略B.稳定战略C.收缩战略D.成长战略

下列属于竞争战略层次划分的有（）。A.成长战略B.总成本领先战略C.差别化战略D.市场集中战略E.稳定战略

组织进行SWOT分析时，属于战略机会的有（）。A.尚未开发的客户市场B.潜在的人员短缺C.新的竞争对手进入市场D.竞争对手的技术创新E.对组织有帮助的

迈克尔波特教授把竞争战略划分为（）等类型。A.总成本领先战略B.成长战略C.稳定战略D.市场集中战略E.差别化战略

在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（）关系进行量化处理。A.各项人力资源管理活动B.人力资源管理活动所产生的员工行为C.员工的行为所产生的公司战略后

“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（）步骤。A.描绘组织的价值链

由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是（）。A.培训B.人C.资源D.管理

16．2005年后我国的基本养老保险制度进一步完善，与以前的基本养老保 险制度

服用六味地黄丸宜用药引 A、黄酒 B、姜汤 C、淡盐水 D、芦根汤

关于肾的形态的描述错误的是 A．形似蚕豆的实质性器官 B．肾门是肾的血管、淋

居民生活年用气量的计算公式是（）。

根据增值税和消费税法律制度的规定，下列关于增值税和消费税计税依据的表述，正确的是

甲有佩玉一块，不慎丢失。乙(销售商)误以为无主物拾走，并将其陈列于商店，丙十分喜

生产、销售假药，致人死亡或者有其他特别严重情节的，处以A.10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产B.10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

下列属于开展项目贷款银团的特点的是()。A:贷款银行数量多，质量高B:贷款银行数量少，质量高C:参与银团的银行之间权利平等D:项目贷款主要依靠项目本身的资

共用题干 青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀...

以下关于计算机网络的叙述，错误的是()。A:计算机网络是以硬件资源、软件资源和信息资源共享为目的B:将地理位置分散的多个输入、输出设备连接在一起C:在统一的

16．2005年后我国的基本养老保险制度进一步完善，与以前的基本养老保险制度

共用题干青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀...