首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列不属于税收制度改革的目标取向的是()。A.优化税制结构 B.完善调节功能 C.稳定宏观税负 D.推进预算绩效管理
下列不属于税收制度改革的目标取向的是()。A.优化税制结构 B.完善调节功能 C.稳定宏观税负 D.推进预算绩效管理
admin
2020-12-24
36
问题
下列不属于税收制度改革的目标取向的是()。
选项
A.优化税制结构
B.完善调节功能
C.稳定宏观税负
D.推进预算绩效管理
答案
D
解析
考查税收制度改革的目标取向。 税收制度改革的目标取向: 1.优化税制结构:促进直接税和间接税比例的调整,进一步提高所得税、持有环节不动产税的收入比重。健全地方主体税种,调动地方组织收入的积极性,增强自主性。 2.完善调节功能。 3.稳定宏观税负。 4.推进依法治税。 ABC选项正确,D为干扰选项。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/45wKKKKQ
相关试题推荐
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是()。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.物价水平的高低D.员工的工作年限
影响企业薪酬管理的外部因素不包括()。A.法律法规B.物价水平C.劳动力市场的状况D.企业的财务状况
根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于()。A.计件制B.工时制C.绩效工资D.收益分享计划
下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是()A.福利B.奖金C.补偿薪酬D.激励薪酬
用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量,把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为()。A.利润分享计划B.特殊绩效认可计划C.收益分享计划
下列各项中,()指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬形式D.薪酬控制
企业基本薪酬设计的前提是()。A.薪酬调查和职位等级的建立B.进行工作分析C.职位评价和等级划分D.确定薪酬结构
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是()。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法
宽带型薪酬结构是()的薪酬等级以及相应()的薪酬变动范围。A.较多,比较窄B.较少,比较宽C.较少,比较窄D.较多,比较宽
在个人或部门远远超出工作要求,表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下,组织额外给予的一种奖励与认可属于()。A.利润分享计划B.特殊绩
随机试题
患者,男,26岁,明显的“三多一少”症状10年,经胰岛素治疗,症状时轻时重,有明
软土地区地铁车站施工,纵向滑坡事故的工程事故原因大都是( )引起。
甲企业是一家私营非煤矿山企业,该企业编制的应急预案应当在()进行备案。
对临床诊断而言,下列处方用药属于超适应证用药的是
下列哪项不是骨髓增生异常综合征的骨髓象改变
下列国际单位制的单位中,属于具有专门名称的导出单位的是()。[2006年真题]
解决台湾问题、实现祖国完全统一,是全体中华儿女____,是中华民族____所在。A.一致愿望根本利益B.共同愿望本质利益C.一致愿望本质利益D.共
基金职业道德修养不包括()。A、深刻领会基金职业道德规范B、正确树立基金职业道德观念C、坚决维护基金职业道德规范D、积极参加基金职业道德实践
风险分析中,风险因素发生的可能性分为五个档次,其中M表示()风险。A:很高B:较高C:中等D:较低
申请公积金个人住房贷款,借款人应具备的基本条件包括( )。A..具有城镇常住户口或有效居留身份B.按时足额缴存住房公积金并具有个人住房公积金存款账户C.有