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处理异地劳动争议的原则是()。A:被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖 B:被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 C:被

admin2020-12-24  42
问题 处理异地劳动争议的原则是()。
选项 A:被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
B:被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
C:被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
D:被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
E:被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
答案ABC
解析处理异地劳动争议的原则是：被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖；被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。
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