人力资源开发的主要内容包括（）。 A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用

admin2020-12-24 47

问题人力资源开发的主要内容包括（）。
A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂
E.人才使用

选项

答案ABCDE

解析

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以下说法符合人力资源规划总目标的有（　　）。A．实现企业利润最大化B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现
培训需求管理的内容包括（　　）。A．需求意向和申报B．需求分析C．成本预算D．需求确认E．评估反馈?
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企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才?
在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理??
关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的

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建筑安装工程验收时可划分为检验批的有（）。
材料：某校班主任齐老师讲课很认真，但为人十分傲慢苛刻，对学习好的、聪明的、成
下列选项中属于方法研究具体应用技术的是()。
工程间接成本不包括（）。
在风险偏好设置与实施过程中，需要注意的内容有()。A.充分考虑利益相关者的期望B.将风险偏好与战略规划有机结合C.向业务条线和分支机构传导D.风险限额设
患者，女性，52岁。有风湿性心脏病，二尖瓣狭窄，经常自觉气短，来医院诊为慢性心功能不全，并给予地高辛每日维持量治疗，该患者不久发生强心苷中毒，引起快速性心...
下列药源性疾病中，其诱因主要是“病理因素”的是A.肾病患者清除减慢，服用吠喃妥因可引起周围神经炎B.假胆碱酯酶遗传性缺陷者应用琥珀胆碱产生呼吸暂停C.
在人身意外伤害保险中，宣告死亡是指（）。[2005年真题] A.按照法律程序推定的死亡B.生理死亡 C.经医疗机构证实的死亡D.已成为植物人

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