首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
债项评级的结果可以有多种用途,主要包括()。A.贷款定价 B.资本和拨备计量和管理 C.不良资产处置与回收 D.授信审批 E.二维评级体系
债项评级的结果可以有多种用途,主要包括()。A.贷款定价 B.资本和拨备计量和管理 C.不良资产处置与回收 D.授信审批 E.二维评级体系
admin
2020-12-24
41
问题
债项评级的结果可以有多种用途,主要包括()。
选项
A.贷款定价
B.资本和拨备计量和管理
C.不良资产处置与回收
D.授信审批
E.二维评级体系
答案
ABCDE
解析
债项评级的结果可以有多种用途,主要包括以下六点:①应用于二维评级体系。②应用于授信审批。③应用于贷款定价。④应用于资本和拨备计量和管理。⑤应用于风险监测和绩效考核。⑥应用于不良资产处置与回收。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/46tKKKKQ
相关试题推荐
下列关于霍桑实验研究结果的描述,正确的是()。A:发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B:创建了
在评估培训与开发的效果时,评估受训人员工作行为是否有所改变,以及把所学的内容运用到工作上的程度,这是()。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:工作行为
工作分析的结果之一是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A:工作职责要求B:工作经验要求C:工作技能要求D:教育程
关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。A:人力资源管理的职能并不重要B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C:通常拥有多个人力资源管理
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A:报酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益B:在社会和人才市场中,企业的报酬标准有吸引力,能够与其他企业
采用头脑风暴法需遵循的原则是()。A:迟延评判B:民主集中原则C:各抒己见D:有效管理幅度原则
薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价B:工作评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪
组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训B:对新员工进行知识和技能的培训与开发C:对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条
从管理思潮上分析,科学管理的特点是()。A:理性人人性观、封闭的环境观B:理性人人性观、开放的环境观C:社会人人性观、开放的环境观D:社会人人性观、封闭的
培训开发和人力资源管理的()密切相关。A:绩效考核B:人员招聘选拔和录用C:薪酬管理D:以上都是
随机试题
一般使变压器用电负荷达到额定容量的()左右为佳。 A.30% B.40%
下列国内机构中,无法提供理财服务的是()。
某投资方欲投资20000万元,4个可选投资项目所需投资分别为5000万元、600
下列统计指标中,属于质量指标的有()。
205、干式空芯电抗器出厂应进行匝间耐压试验,当设备()时,具备条件时应进行
贷款承诺是在贷款意向阶段做出的书面承诺。( )
根据技术分析的形态理论,股价形态包括()。 Ⅰ.四边形形态 Ⅱ.直角三角形
据《左传·昭公六年》记载:“夏有乱政,而作( )。” A.禹刑 B.汤刑
下列选项中,不属于借款费用的是()。A、因借款而发生的利息B、因外币借款而发生的汇兑差额C、企业发生的权益性融资费用D、承租人根据租赁会计准则
下列产生投资偏差的原因中属于施工原因的是( )A.基础处理B.工期拖延C.赶进度D.材料代用E.施工方案不当