首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源预测的局限性包括()A:预测方法不精密 B:预测环境的不确定性 C:预测的代价高昂 D:所需知识水平的限制 E:易引发企业内部的抵制
人力资源预测的局限性包括()A:预测方法不精密 B:预测环境的不确定性 C:预测的代价高昂 D:所需知识水平的限制 E:易引发企业内部的抵制
admin
2020-12-24
49
问题
人力资源预测的局限性包括()
选项
A:预测方法不精密
B:预测环境的不确定性
C:预测的代价高昂
D:所需知识水平的限制
E:易引发企业内部的抵制
答案
BCDE
解析
人力资源预测的局限性表现在以下四个方面:一是环境可能与预期的情况不同;二是企业内部的抵制;三是预测的代价高昂;四是知识水平的限制。故选BCDE。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/46xQKKKQ
相关试题推荐
人力资源预测的局限性包括()。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制
组织结构分析的内容主要有()。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.某个部门应同哪些单位和个人有关联E
开发企业内部的培训,其优点包括()。A.培训交流畅顺B.培训更具有针对性C.培训易于控制D.易于营造气氛E.内部开发成本较低
对培训进行结果评估的具体方法有()。A.员工满意度调查B.电话访谈法C.个人与组织绩效指标D.客户与市场调查E.成本效益分析
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A.生产函数模型法B.经验推断法C.定员分析法D.人力资源信息库E.管理人员接替模型
创新能力的激励机制包括()。A.团队激励机制B.市场激励机制C.个人激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。A.企业薪酬支付能力B.新招聘员工的工资总额C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度经
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与下列哪项的关系?A.“两低于”原则B.年工资收入C.月工资收入D.企业经济效益E.企业短期货币工资决定
员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.工作绩效要素D.测评指标要素
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之
随机试题
(34-35题共用备选答案) A.炉膛 B.真空装置 C.产热及调温装置
患者,女性,29岁,因发热2天,伴乏力、尿黄,查谷丙转氨酶1120U/L,总胆红
适合治疗阴偏衰的治法是
通过圆珠笔的销售情况来预测笔芯的需求量,这种预测方法是()。
不能申请行政复议的事项有()。 A、不服行政机关作出的行政处分 B、不服
遗传是指从上代继承下来的____上的特点。
除主穴外虚脱伴有神志昏迷者加A.鱼际、外关B.血海、太冲C.中冲、涌泉D.关元、神阙、百会
体液平衡中,细胞外液最重要的阴离子是AHCO3-BHPO42-CSO42-DCl-E蛋白质
以功能重要程序作为选择价值工程对象的一种分析方法是( )。A.因素分析法B.强制确定法C.价值指数法D.百分比分析法
项目经理和项目行政人员在项目中均为兼职的组织结构形式是()。A:项目式B:弱矩阵式C:职能式D:强矩阵式