首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合
admin
2020-12-24
42
问题
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。
选项
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
答案
ABDE
解析
本题考查战略人力资源管理的作用机制。舒勒和杰克逊认为,战略人力资源管理的匹配主要包括两种类型:外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”,内部匹配也称作“横向联合”。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/48YKKKKQ
相关试题推荐
下列保险类型中,属于企业自主福利的是()。A:医疗保险B:失业保险C:企业补充养老保险D:工伤保险
根据“供应商关系谱”划分的层次,第四层次的供应商类型为()。A:触手可及的供应商B:运作相互联系的供应商C:需持续接触的供应商D:共担风险的供应商
商品流通渠道系统中的垂直渠道系统是指由制造商、批发商和零售商按照纵向一体化原则组成的一个统一联合体。下列系统形式中,不属于垂直系统形式的是()。A:公司式系统
Google和百度这两种搜索引擎都是通过互联网提取各个网站的信息(以网页文字为主)建立数据库,然后检索与用户查询条件匹配的相关记录,最后按照一定的顺序将结...
决策者对未来会出现的自然状态不能完全把握,但自然状态出现的概率是可以知道的。这种条件下采用的决策类型为()。A:风险型决策B:确定型决策C:非确定型决策D
根据“供应商关系谱”划分的层次,第三层次的供应商类型为()。A:已认可的、触手可及的供应商B:运作相互联系的供应商C:需持续接触的供应商D:自我发展的伙伴
在企业核心竞争力分析中,()的更新是企业核心竞争力不断创新的动力。A:人力资源B:技术体系C:价值观D:信息系统
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。A:技术人员B:销售人员C:财务人员D:法律顾问
降低物流成本的策略中()是指企业在安排车辆完成配送任务时,充分利用车辆的容积和载重量,做到满载满装,是降低成本的重要途径。A:合并策略B:混合策略C:差异化
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。A:技术人员B:市场销售人员C:财务人员D:法律顾问
随机试题
下列关于复式教学的叙述,正确的是()。 A.复式教学可以在同一年级内进行
下列选项中,属于工程项目投标文件组成内容的是()。
机动车辆行驶时,为了保证交通安全,驾驶人员必须保持的最短视线距离称为()。
某车站工作人员查获胡某携带100余枚雷管欲进站乘车,当即将胡某交给在该站值班的公
下列关于实施HSE管理的含义不正确的是()。
商业银行在发放贷款时,通常会要求借款人提供第三方信用担保作为还款保证,这种做法属
对逻辑表达式(A+B)(A+C)的化简结果是( )。
下列关于陶渊明的叙述,正确的是()。 A.陶渊明,东晋诗人,谥号五柳先生B.是我国第一位田园诗人 C.诗歌有《饮酒》、《桃花源记》D.散文有《五...
患者男,60岁,缺失,设计可摘局部义齿修复。但牙合面磨耗重,敏感,无法预备出近中牙合支托窝。此时正确的做法是A:不设计牙合支托B:支托放置在牙合面中央窝C:
以下属于自动线特征的是()。A:与一般流水线效率相当B:生产过程具有高度的连续性和无序性C:有利于稳定产品质量D:生产过程半自动化