首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合
admin
2020-12-24
36
问题
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。
选项
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
答案
ABDE
解析
本题考查战略人力资源管理的作用机制。舒勒和杰克逊认为,战略人力资源管理的匹配主要包括两种类型:外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”,内部匹配也称作“横向联合”。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/48YKKKKQ
相关试题推荐
下列保险类型中,属于企业自主福利的是()。A:医疗保险B:失业保险C:企业补充养老保险D:工伤保险
根据“供应商关系谱”划分的层次,第四层次的供应商类型为()。A:触手可及的供应商B:运作相互联系的供应商C:需持续接触的供应商D:共担风险的供应商
商品流通渠道系统中的垂直渠道系统是指由制造商、批发商和零售商按照纵向一体化原则组成的一个统一联合体。下列系统形式中,不属于垂直系统形式的是()。A:公司式系统
Google和百度这两种搜索引擎都是通过互联网提取各个网站的信息(以网页文字为主)建立数据库,然后检索与用户查询条件匹配的相关记录,最后按照一定的顺序将结...
决策者对未来会出现的自然状态不能完全把握,但自然状态出现的概率是可以知道的。这种条件下采用的决策类型为()。A:风险型决策B:确定型决策C:非确定型决策D
根据“供应商关系谱”划分的层次,第三层次的供应商类型为()。A:已认可的、触手可及的供应商B:运作相互联系的供应商C:需持续接触的供应商D:自我发展的伙伴
在企业核心竞争力分析中,()的更新是企业核心竞争力不断创新的动力。A:人力资源B:技术体系C:价值观D:信息系统
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。A:技术人员B:销售人员C:财务人员D:法律顾问
降低物流成本的策略中()是指企业在安排车辆完成配送任务时,充分利用车辆的容积和载重量,做到满载满装,是降低成本的重要途径。A:合并策略B:混合策略C:差异化
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。A:技术人员B:市场销售人员C:财务人员D:法律顾问
随机试题
某合伙企业的合伙人共同委托合伙人甲执行合伙企业事务,但对甲执行合伙事务的权利作了
一名生产工人的绩效的多维性不包括()
根据《刑法》及相关解释,下列关于徇私舞弊不移交刑事案件罪的说法正确有()。
以下对保育工作的认识正确的是() A.保育者的工作是帮助教师做好一些教学辅助
证券、期货投资咨询人员引用有关信息、资料时,应当注明出处和著作权人。
以下单据,可用于在口岸检验检疫机构申请办理换证放行手续的有()。 A.出境货
概念
进行跨市场套利的经验法则包括()。A.两个市场都进入牛市,预期A市场的涨幅高于B市场,则在A市场买入,在B市场卖出B.两个市场都进入牛市,预期A市场的涨幅低
投资性房地产的后续计量模式包括( )。A、成本模式 B、公允价值模式 C、现值模式D、现金流量模式 E、收入模式
固定资产交付使用后发生的长期借款利息支出,应记入______账户核算。A.销售费用B.财务费用C.在建工程D.固定资产