定距尺度的计量结果可以（）。A.相加 B.相减 C.相乘 D.相除 E.比较大小

admin2020-12-24 30

问题定距尺度的计量结果可以（）。

选项 A.相加
B.相减
C.相乘
D.相除
E.比较大小

答案ABE

解析定距尺度不但可以用数字表示现象各类别的不同和顺序大小的差异，而且可以用确切的数值反映现象之间在量方面的差异。由于定距尺度的计量结果表现为数值，并可以计算差值，因而，其结果可以进行加、减运算。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/493KKKKQ

相关试题推荐

下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。A．配对比较法B．行为锚定法
在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（）。A.职位的任职者B.职位的候选人C.职位的直接主管D.职位的直接下级E.
对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信
评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。[2012年真题]A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程C.结果类绩效指标关
在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标
在绩效考核的量表法中不包括（）。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度
下列关于考核主体的说法错误的是（）。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真
工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）A.操作简单;成本低B.适合各类企业开展C.结构化程度高D.其备多方沟通协调的功能E.有利于工作分析结果最大限

随机试题

下列关于会员制期货交易所会员大会的陈述，正确的有（　　）。 A．会员大会由
关节软骨的作用不包括 A．应力集中 B．润滑作用 C．吸收机械震荡 D．
音乐术语中“atempo”在乐曲中表示(　　)。
工程设计质量管理的依据包括（　　）。
在设计施工总承包合同模式下，关于缺陷责任期的说法，正确的有（　　）。
妊娠期龈炎的病因是()A.女性激素的变化引起菌斑的聚集B.由于妊娠本身引起牙龈炎症C.激素水平失调产生的组织炎症变化D.易发生在体质较弱的妇女
关于利多卡因的叙述正确的是A.为窄谱抗心律失常药，仅用于室性心律失常B.可治疗阵发性室上性心动过速C.可用于房颤的复律治疗和复律后的维持D.可治疗房性期前
有一两砖厚墙体，长8m，高5m，开有门窗总面积为6m2，两个通风洞口各为0．25m2，门窗洞口上的钢筋混凝土过梁总体积为0．5m3。则该段墙体的砌砖工程量...
下列属于社区照顾模式中社会工作者的工作对象的有（　　）。 A．老人B．孕妇C．精神病人D．智障儿童的家长E．不能自理的高龄老人的子女
下列运用收获现值法评估模型计算用材林资产价值时，需要考虑的要素有()。A.评估基准日的造林投资B.主伐时的纯收入C.问伐时的纯收入D.林分质量调整

定距尺度的计量结果可以（ ）。A.相加 B.相减 C.相乘 D.相除 E.比较大小

下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。A．配对比较法B．行为锚定法

在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（）。A.职位的任职者B.职位的候选人C.职位的直接主管D.职位的直接下级E.

对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信

评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。[2012年真题]A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程C.结果类绩效指标关

在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标

在绩效考核的量表法中不包括（）。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度

下列关于考核主体的说法错误的是（）。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真

工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）A.操作简单;成本低B.适合各类企业开展C.结构化程度高D.其备多方沟通协调的功能E.有利于工作分析结果最大限

下列关于会员制期货交易所会员大会的陈述，正确的有（ ）。 A．会员大会由

关节软骨的作用不包括 A．应力集中 B．润滑作用 C．吸收机械震荡 D．

音乐术语中“atempo”在乐曲中表示( )。

工程设计质量管理的依据包括（ ）。

在设计施工总承包合同模式下，关于缺陷责任期的说法，正确的有（ ）。

妊娠期龈炎的病因是()A.女性激素的变化引起菌斑的聚集B.由于妊娠本身引起牙龈炎症C.激素水平失调产生的组织炎症变化D.易发生在体质较弱的妇女

关于利多卡因的叙述正确的是A.为窄谱抗心律失常药，仅用于室性心律失常B.可治疗阵发性室上性心动过速C.可用于房颤的复律治疗和复律后的维持D.可治疗房性期前

有一两砖厚墙体，长8m，高5m，开有门窗总面积为6m2，两个通风洞口各为0．25m2，门窗洞口上的钢筋混凝土过梁总体积为0．5m3。则该段墙体的砌砖工程量...

下列属于社区照顾模式中社会工作者的工作对象的有（ ）。 A．老人B．孕妇C．精神病人D．智障儿童的家长E．不能自理的高龄老人的子女

下列运用收获现值法评估模型计算用材林资产价值时，需要考虑的要素有()。A.评估基准日的造林投资B.主伐时的纯收入C.问伐时的纯收入D.林分质量调整

定距尺度的计量结果可以（）。A.相加 B.相减 C.相乘 D.相除 E.比较大小

下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。A．配对比较法B．行为锚定法

下列关于会员制期货交易所会员大会的陈述，正确的有（　　）。 A．会员大会由

音乐术语中“atempo”在乐曲中表示(　　)。

工程设计质量管理的依据包括（　　）。

在设计施工总承包合同模式下，关于缺陷责任期的说法，正确的有（　　）。

下列属于社区照顾模式中社会工作者的工作对象的有（　　）。 A．老人B．孕妇C．精神病人D．智障儿童的家长E．不能自理的高龄老人的子女