在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略

admin2020-12-24 49

问题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()

选项 A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略

答案BCE

解析在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：（1）择优策略。择优策略即尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员。（2）淘汰策略。淘汰策略即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员。（3）轮廓匹配策略。这种策略首先要建立一个职位胜任标准轮廓，即以业绩优秀人员为对象，建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者

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